工资等级管理办法.pdfVIP

工资等级制度 1 总则 1.1 本制度的制订和修订遵循以下原则 1.1.1 公平、客观的原则； 1.1.2 在人力资源市场中保持适当优势的原则； 1.1.3 与公司经营绩效相结合的原则； 1.1.4 与个人岗位责任、工作绩效相结合的原则； 1.1.5 有效激励、预留增长空间的原则； 1.1.6 清晰明了，便于员工知晓，便于操作计算。 2 本制度适用于由公司直接聘用的下列员工，不包括临时员工： 2.1 各管理科室及车间管理、技术人员（不包括参与分红的人员）； 2.2 新进见习期中技、院校毕业