招聘的重要性与必要性.pdfVIP

招聘的重要性与必要性 在人力资源管理工作中，人们对于招聘在人力资源系统中的重要性问题感触 不深。但是，就事实而言，这种观念是错误的。招聘工作除了能够解决企业的人 员补充问题之外，还具有下列重要作用：1、树立企业形象。招聘过程是企业代 表与应聘者直接接触的过程，在这一过程中，负责招聘的人的工作能力、招聘过 程中对企业的介绍、散发的材料、面试小组的性别组成、面试的程序以及招聘、 拒绝什么样的人等都会成为应聘者评价企业的依据。招聘过程既可能帮助企业树 立良好形象、吸引更多的应聘者，也可能损害企业形象、使应聘者失望。例如在 招聘过程中，我部需要和应聘者介绍公司的背景 （包括公司成立的时间，公司的 主要业务，公司的组织的架构等等）无形中就为企业做了次免费的广告。那么， 招聘人员的素质高低，也直接决定了这次广告做的成功与否。成功的招聘是即使 应聘者并没有被录取，也会对公司留下良好的印象，那么这种良好的印象相当有 利于企业未来的发展及树立企业的正面形象。2、促进企业发展。“人才可以带来 资本，人才可以发现、创造机遇，人才可以使小企业发展壮大，人才可以使濒临 破产的企业起死回生”由此可见二十一世纪是人才的竞争，是知识的竞争。谁能 拥有人才谁就掌握了现代企业制胜的武器，所以才有了美国钢铁大王卡耐基的那