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kpi绩效考核设计方法是什么
kpi绩效考核设计方法是什么
必须注意与团队绩效的相关性
现代企业是合作劳动的组织，这就要求企业管理必须关注团队精
神培养，强化合作意识。而实现这一点，光指望鼓励、号召、启发
觉悟，不触及利益问题，是无济于事的。必须形成团队凝聚力的物
质基础，形成“团结协作不够，个人利益就少;没有团结协作，就得
不到个人利益”，即俗话说的“大河有水小河满，大河水少小河干”
的压力。这种压力一定要通过员工绩效管理来具体体现利益分配，
才可能产生影响。对待这两件事，一是要有严格的功能区分，不可
混为一
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