完整版公司荣誉体系.docxVIP

精选文档 精选文档 PAGE PAGE5 精选文档 PAGE 为成立和完美导向明确、表现公司公司文化内涵荣誉系统，激励员工踊跃投身咸通金融服务有限公司，与公司共同成长，加强公司向心力、凝集力和战斗力，并经过内部荣誉系统连续追踪，推进各项业务连续健康迅速发展。公司为激励内部员工创先争优、开辟创新及长久服务公司而授与在各个岗位上表现突出、为公司业务发展及经营管理水平提高做出贡献的集体、个人以及长久服务于公司的员工荣誉总称，并明确相应的评比标准、流程和表彰奖赏形式。特公布《咸通金融服务有限公司员工荣誉系统方案》 公司成立荣誉系统评审委员会，负责对各项荣誉激励最后评审。评审委员会构成人员以下：评审委员会会长：总经理白建磊 评审委员会副会长：销售总监王银鹏 评审委员会委员：各门店经理 评审委员会秘书长：行政负责人裴崇鹤 一、奖项设置与评比标准： 个人奖项 1、“季度新人奖” 激励对象：每季度初司龄为 3个月之内新人，且入司时为行业小白； 评比标准：（1）工作态度正直，本季度无旷工记录； 2）工作成绩突出，可以高效、优良达成本员工作，业绩达到30万； 3）恪守职业操守，拥有较强的团队意识与合作精神，与同事关系和睦； 4）具备高度的责任心和敬业精神，自觉保护公司利益； 5）踊跃进步，不停学习，努力提高自己专业技术和综合素质。评比周期：季度/次 评比数目：2名 1/5 3）工作成绩突出，可以高效、优良达成本员工作； 4）与上、下级关系和睦； 5）对公司有特别贡献的事迹； 6）进步心强，踊跃主动参加公司各样活动； 7）不只自己娴熟掌握本岗位的工作技术，并且经常能踊跃帮助别人，赐予适合的培训和指导； 评比周期：季度/次 评比数目：1-5名 3、“最正确咸通形象大使” 激励对象：咸通全体员工 评比标准：（1）青春阳光，热忱大方，浅笑自然，待人和蔼； 2）仪容仪表规范、大方，礼仪礼貌诚心、到位； 3）遵章守纪、敬业爱岗、乐于奉献、听从全局； 4）擅长交流，团结同事，点评处优，为人典范； 5）岗位知识丰富，专业技术过硬，对客服务娴熟； 6）当季度或当年度未受任何纪律处罚或处罚； 7）当季度或当年度不曾因个人责任致使客人的有效投诉；（8）季度评 选需入职两个月以上（含），年度评比需入职8个月以上（含）；（9）参加年度评比者起码在当年度荣获一次季度“形象大使”。 评比周期：季度/次；年度/次 评比数目：1.季度“浅笑大使”（每季度评比男女各 1名） 2/5 评比标准:（1）品性正直、做风正派，具备优异的职业操守和职业经理人质量，员工满意度高； 2）所在部门单位各项指标达成情况优异； 3）所负责部门单位及自己无任何违规现象或行政处罚记录；（4）入司时间一年以上； 5）在三个月内没有任何违纪过错行为（包含迟到、早走）；（6）在领导岗位为公司做出优异的贡献； 7）为人材的贮备做出了公认的成就； 8）拥有品学兼优的一致尊崇的影响力； 9）为公司培育更多等级俱优得力人材的功绩。 评比周期：半年度/次 评比数目：1名 5、“正能量流传者” 激励对象：咸通全体员工 评比标准：（1）拥有优异的道德素质和个人质量； 2）明礼诚信、团结友好，发奋图强，踊跃向上； 3）有梦想并勇于战胜困难、打破限制、超越自我去实现自己的梦想； 4）个人的经历或行为，可以代表社会的发展方向、社会价值观的取向实时代精神； 5）其正能量精神流传有必定影响力，为其余员工及朋友建立了可亲、可敬、可信、可学的时代楷模； 激励对象：销售人员 评比标准:（1）公司任职满半年以上（含半年）的业务人员； 3/5 2）严格恪守公司考勤纪律及规章制度； 3）季度均匀业绩最高者（以销售额为单位查核）。评比周期：季度/次 评比数目：2名 7、“最具责随意识奖” 激励对象：公司全体员工 评比标准:（1）重点时辰永担重担的正面形象； 2）严格恪守公司考勤纪律及规章制度； 3）拥有时辰不松弛固守职责的长久行为； 4）压力眼前永不灰心的负责精神； 5）站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁专心操劳的境地。评比周期：季度/次 评比数目：2名 团队奖项 1、“最正确团队奖” 激励对象：公司各团队 ,各门店 评比标准：（1）团队团联合作，踊跃向上，团队相貌优异，有凝集力、向心力；（2）团队所属成员无任哪处罚记录或负面新闻报导； 3)工作业绩突出，项目达成优异，管理质量优异，各项指标达成情况优异。激励对象：公司各部门 评比标准：(1)拥有和其余部门及合作方配合支持的明显事例； 4/5 (2)甘当副角,悉心全力； (3)摆正地点,背后操劳。 评比周期：季度/次 评比数目：1名 3、“最正确创意团队奖” 激励对象：公司各部门 评比标准：(1)问题眼前，踊跃面对； (2)经验眼前,勇于探究 评比周期：季度/次 评比数目：1名 5/5