在全面从严治党主体责任集体约谈会议上的讲话发言材料.docxVIP

在全面从严治党主体责任集体约谈会议上的讲话发言材料.docx 在全面从严治党主体责任集体约谈会议上在全面从严治党主体责任集体约谈会议上 的讲话的讲话发言材料发言材料 为进一步传导压力、紧实责任，今天我专程和大家集体谈次心。 下面，我讲几点意见。 一、加强班子建设，切实发挥头雁效应一、加强班子建设，切实发挥头雁效应 群雁高飞“头雁”领。好班子带出好队伍，好队伍干出业绩。要 切实加强班子建设，以班子过硬带动队伍过硬，进而促进事业发展。 一要强化集体领导。要把贯彻民主集中制摆在突出位置，强化按 规矩、按程序、按集体意志决策的政治能力。议事先对表，遇事先与 总书记指示要求和党中央、市委决策部署对准看齐，与法规制度和上 级政策规定逐项对照，符合上级规定的放手去干、有悖规定的果断不 做。谋事先论证，研究重大事项和问题，要充分听取班子成员和广大 干部意见，特别是意见不统一、基层反映比较强烈的事项，要三思而 后行、谋定而后动，把会前民主和会上民主结合起来，提高决策的科 学性。行事先立规，着力强化原则意识、程序意识、规矩意识，防止 凭经验办事、按惯性出牌，保证党委的每一个决策源于法、始于法、 忠于法。 二是要主动担当作为。为官避事平生耻。敢于担当是领导干部的 职责道义和从政准则。特别是如何看待、如何解决急事、难事，最能 体现一个领导干部的担当，也最能反映一个班子的作风。这一届的党 委班子， 上级党委是寄予厚望的， 全体干部是布满期待的， 不能一年、 两年、三年过去了，单位的面貌没有改观，问题依然存在。对定下来 的工作部署，哪怕有阻力、有困难，也要一抓到底、慎始善终，不能 一碰到阻力就不干了，这是不担当不作为的表现。特别是结合日常教 育管理，要认真梳理当前亟待解决的、有难度的急难险重问题，包括 历史遗留的、长期信访的、干部情绪的等等，逐一拿出时间表、作战 图，积极推动解决。 三要发扬斗争精神。实践证明，斗争精神和斗争本领，连着忠诚 度，体现战斗力。班子讲斗争，更多体现在同自我斗争、同陈旧观念 斗争、同错误熟悉斗争、同歪风邪气斗争。回顾那些因违纪违法受到 处理的干部，几乎都谈到班子的内部监督不够，假如当初有人提醒， 也不至于犯下如此大错。班子成员之间平时接触多，最了解情况，不 能“和稀泥”、当“老好人”，相互之间多提醒、多批评，提意见要 直言不讳、开诚布公。特别是两位主官，要带头说真话、动真格，坚 决制止和纠正一切错误思想和行为，切实营造真严肃、真团结的内部 氛围。 四要注重务实创新。当前形势下，对党委班子的履职要求很高， 不仅要有踏石留印的务实作风， 更要有开拓进取的创新精神。 一方面， 要把实干有为、 落实有力作为工作的基本点， 把握稳中求进的总基调， 让既定的发展计划、工作目标如期兑现。另一方面，要强化创新驱动 意识， 事实证明， 一些老办法、 老套路已经解决不了单位当前的问题。 过分小心谨慎， 反而难以扭转局面、 实现突破。 我们必须从惯性思维、 传统经验中跳出来，切实转变观念、积极探索、趟出新路，真正拿出 管用实用的硬招、高招，以改革创新引领事业发展提档升级。 五要带头廉洁自律。 党委班子是干部队伍的 “旗帜” ， 一言一行、 一举一动，都是一种引领、一种示范。单位当前有个特点，群众监督 的力度很大，稍有不慎就会“信上有名”！但是，我们要把这种群众 监督当成一种财富、作为一面镜子，时刻提醒自己，任何时候都要依 法履职、秉公用权、廉洁从政，绝不能越红线、破底线，以自身正、 自身硬、自身净，为全体干部当好表率、做好示范。 二、狠抓队伍管理，持续净化政治生态二、狠抓队伍管理，持续净化政治生态 干事创业，关键在干部，关键在队伍。党委班子要果断扛起主体 责任，彻底整治当前队伍建设中的突出问题，不断纯正单位风气、理 顺干部情绪，以政治生态的持续净化推动事业发展态势的不断优化。 一要直面问题、狠抓风气。一个单位政治生态好，人心才顺，正 气才足。当然，我们这支队伍主流是好的，也是值得信任的。特别是 疫情期间以及这些年来的工作中，大家不计个人得失，为了单位事业 的发展，付出了无数的辛勤汗水。但同时我们也要看到，队伍还是存 在一些问题，少数干部还存在陈规陋习，亚文化在个别同志身上还有 体现。风气问题处置不果断、不及时，最容易产生连锁反应，要想再 恢复就必须付出很大代价。要加强正面引导，尤其是大家反映强烈、 意见较大的事项， 要及时站出来澄清和解释； 对队伍中的怨气、 戾气， 要耐心沉下去疏导和化解；对造谣传谣、恶意中伤等不良风气，要严 格管控，制定办法，拿出具体措施。 二要抓早抓小、防范在前。尽小者大、慎微者著。要运用好“四 种形态”，特别是要经常性运用第一种形态，对干部身上出现的苗头 性、倾向性问题及时敲打告诫，对明显存在的小毛病要紧抓严管，做 到小过即问