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公司集体合同执行情况报告 一、 关于劳动报酬执行情况 20—年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、 同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工 的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调 整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目 经理工资分配办法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关 于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资 考核分配办法》等办法、规定。20_年职工工资收入水平比上年同 期提高XX%以上。 职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动 期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因 此发生纠纷。 二、 关于工作时间和休息休假制度执行情况 公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部门根据实 际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上 级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工 时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，项目 部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体 现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。 三、 关于职工职业培训情况 20—年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实 际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1XXX人次。 进行了 XXX人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定 工作，7人的高级职称评审认定工作。有7人取得大学本科毕业证 书,XXX人取得大学专科毕业证书。公司对XXX名取得一级建造师、 XXX名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册 登记。3人取得二级建造师执业资格证书，累计有XXX人取得二级 建造师执业资格证书，累计有XXX人取得一级建造师注册执业资格。 为了提高技能人员整体素质，对XXX名电工进行培训，并取得国家 电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极倡导职工 钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。 ) 四、 保险福利及劳动安全执行情况 20_年公司在关系职工切身利益的社会保险方面做了积极的 努力，积极参加了内蒙古电力公司补充医疗保险，解决了离休干部 的医药费报销和困难职工医药费负担问题，使职工的切身利益得到 了保障。 20__年共对XXX名女职工进行了体检，保障了广大女职工的身 心健康。为全体女职工发放了每月XXX元的卫生费，体现了公司对 女职工的关心和爱护。公司及时了解职工生活状况，对特困职工立 卡造册，加大了送温暖工作力度，每年对特困职工进行慰问，全年 共发放慰问金万元，使职工真正体会到企业的关怀。 公司开展“安康杯”竞赛活动，每年定期组织检查安全生产工 作,及时消除各种不安全隐患，提高全员的劳动保护意识。同时， 每年按规定配置和发放劳动保护用品，做好职工的防暑降温工作, 有效地防止和减少了事故及职业危害。 通过集体协商签订集体合同，推进了公司的民主管理，增强了 职工主人翁意识，使企业经营处于职工群众的监督之下，从而增强 了企业经营者的民主意识。使企业的兴衰成败与职工和经营者的切 身利益紧密相连在一起,双方形成利益共同体，增强了企业的活力 和凝聚力。同时，通过集体协商妥善地处理了各种利益矛盾，避免 了矛盾激化，从而在企业内部真正建立起和谐稳定的劳动关系，稳 定了职工队伍。 五、集体合同在履行过程中存在的问题及意见 1、 根据公司生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同 步增长的原则，不断提高职工的收入。 2、 科学合理的安排职工工作时间，采取有效措施，确保职工 的工作、休息权利，安排好职工休假。 3、 按照上级有关规定，根据企业经济效益和职工承受能力完 善各项保险工作。 4、根据工作需要，进一步加强对各类人员的培训，提高 全体职工的业务素质。 六、20_年要做好以下工作 1、 在公司持续、健康、长周期发展的新形势下，要妥善处理 好企业和职工利益的关系，既要保持企业长远发展的后劲，又要考 虑到职工的切身利益，二者相互促进，使集体合同的履行和公司改 革发展形势相适应。 2、 要把人才工作作为公司改革与发展的一项重要而紧迫的任 务，为公司改革发展提供不竭的动力，建设一支思想政治素质高、 科学决策能力强、熟悉施工企业管理、具有创新精神的经营管理者 队伍；建设一支理论扎实、业务精通、作风严谨、具有较强攻关能 力的技术人才队伍。继续为各类人才创造宽松环境。 3、 20_年根据公司生产经营情况，继续安排好劳模、先进人 物和业务骨干的健康疗养，做好困难职工的帮扶、职工的教育培训 工作。 4、 建立健全劳动安全卫生管理制度，落实安全生产责任制和 防护措施，改善生产工作条件，加强职工的安全教育培训工作，不 断提高公司整体劳动安全卫生工作。