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优秀论文 归档资料 未经允许 切勿外传 长 春 工 业 大 学 自学考试毕业论文 民营企业人力资源管理 报考专业:______________ 准考证号: 姓 名:______________ 指导教师: 年 月 日 民营企业人力资源管理 摘要:人力资源管理，严格意义上讲，不是一个学科，而是一个领域， 是由管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。在中国来讲， 人力资源管理最高的层面是职衔经理的人力资源管理。人力资源管理简要 的介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题，并引入了战略人力资源 管理理论。伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立， 企业的良性、长远发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱，在企业的实际运 营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性， 成为企业的核心资源。一个企业人力资源管理水平的高低，最终决定着企 业的竞争力，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功 的关键。因此，如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在发展过程 中急待解决的问题，对企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实 的意义。 关键词：人力资源管理 企业 规划 问题 Human resource management of private enterprises Abstract: Human res ources management, strictly speaking, not a discipline but a field is determined by management, law, psychology, economics, and explore areas of joint research. China is concerned, the , enterprises benign, long-term development increasingly become the mainstay of economic prosperity, in the actual operation and management process, of analysis of resource management to explore a direct and practical significance. Key words: resources management business planning 目 录 一、民营企业人力资源管理相关概念································ ································ ···· 1 （一）民营企业概念与特点 · ······························· ································ ············ 1 （二）人力资源管理的定义及其内容 · ······························· ································2 二、民营企业加强人力资源管理的必要性································ ······························ 2 （一）人力资源管理的一般作用································ ································ ········2 （二）民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 ································ ·················3 （三）加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力································ ··········3