会计服务公司员工手册.docxVIP

会计服务公司员工手册 目录 1. 公司概况 1.1 简介及发展历程 1.2 组织架构 1.3 企业文化 2. 入职指引 2.1 个人资料 2.2 报到程序 2.3 试用与转正 2.4 入职指导员 3. 基本制度 3.1 形象制度 3.2 考勤制度 3.3 薪酬制度 3.4 差旅制度 3.5 奖励与处分 4. 福利待遇 4.1 假期 4.2 社会保险 4.3 团队活动 5. 培训与发展 5.1 培训与发展 5.2 培训管理 6. 内部调动与晋升机制 6.1 内部调动 6.2 晋升机制 7. 劳动合同与离职手续 7.1 劳动合同 7.2 离职手续 8. 员工关系 8.1 沟通政策 8.2 沟通渠道 8.3 申诉渠道 9. 职业道德事宜 9.1 经营活动 9.2 保密义务 9.3 权利保障 9.4 保护公司资产 10. 附则 10.1 手册批准、修改与解释 10.2 其他 1. 公司概况 1.1 简介及发展历程 1.1.1 公司简介 广西信腾会计服务有限公司是经南宁市工商局注册登记、财政局批准，依法从事 企业商务代理服务的专业机构。主要为企业提供企业注册、变更、注销，代理记账， 商标注册，专利申请，资质办理等专业服务，坚持“只做企业放心的账”的理念，为 企业切实解决财务税务问题。公司成立于 2014 年初，目前拥有三十余人的专业财务团 队，总部位于南宁市青秀区金湖广场西江大厦，于 2015 年在玉林市玉州区设立玉林分 公司，并逐步向广西其他城市拓展业务。 为促进企业共同发展，公司每个月免费为企业提供财税培训，并不定期举办大型会 员活动，增进企业之间的交流与互助，帮助企业对接资源、推广产品，该模式受到广 大客户的一致认可。为带给客户更优质的服务，公司不断优化自身体制、完善增值服 务，向着服务一流、行业领先的目标稳步奋进。 1.2 组织架构 1.3 企业文化 1.3.1 企业文化 目标：服务一流、行业领先 使命：财务的帮手、资本的桥梁 价值观：专注专业、共同发展 1.3.2 品牌文化 一、招聘程序 1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请书》 ，经总经办批准后， 交由人力资源部办理招聘事宜； 2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合 格者办理报到手续； 3. 人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批； 4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建 立员工档案、签定《劳动合同》等） ，并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它 福利等 , 并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人； 5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。 二、 应聘要求 1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报； 2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史； 3、应聘人员必须准备三张 1 寸照片、身份证及学历证书等证件的原件，并提供所有证 件的复印件留公司存档。 三、试用期及劳动合同 3.1 试用与转正 1、新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试 用期最长不超过 3 个月，最短不低于 1 个月。 2、试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权立即 辞退该员工而无需事先通知。 3、试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员 工年度考评、晋职的参考资料。 3.2 转正说明 （ 1）公司全体员工从入公司起，试用期为 1-3 个月。 （2）员工 1-3 个月之后转正未审批，须延长试用期或辞退