以思想政治工作为关键，加强对农村信用社青年员工的培养..docxVIP

以思想政治工作为关键，加强对农村信用社青年员工的培养 近几年来，农村金融市场的竞争格局进一步显现，国有商业银行、各地方银行、小贷公司、融资公司等都争相到农村金融市场分一杯羹。随之而来的是农村金融业巨大的竞争力，业务竞争、市场竞争、人才竞争，使得农村金融机构员工的工作压力逐步加大。青年员工是农村信用社员工队伍的生力军,代表着农村信用社的未来和希望，青年员工的培养成为当前面临的重要工作。 一、当前农村信用社青年员工的思想状况 当前，大多数青年员工都能把农村信用社作为发挥自身能力、实现个人价值的舞台。他们珍惜目前的工作环境，满怀热情地工作，在各自岗位积极发挥自身实力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到企业的认可，已有一批优秀青年逐步成长为农村信用社的业务骨干与管理人才。但是，青年员工队伍中也存在一些不容忽视的现象。 1、工作不扎实，适应能力差。有的青年员工“眼高手低”，觉得每天周而复始的点钞、记账、装订传票等工作枯燥无味，干着“屈才”。 而且，每天面对的大多是文化水平不高的农民，有时还难免遇到比较难缠不讲道理的顾客，挨上几句说也是常事，时间一长，容易产生心理阴影。一些新进员工刚刚从校园步入工作岗位，心理上暂时还不能适应，工作经验较少，一定程度上挫伤了工作积极性。对待工作不是以积极向上的态度，而是以一种厌烦的心理在机械的工作，缺少工作热情，没有开拓创新精神和工作干劲，有的甚至开始以消极的态度来对待工作，有事没事的请假，出工不出力，牢骚不断等等。 2、不能适应内外部环境变化，工作压力增大。由于外部竞争日趋激烈，内部工作压力不断加剧，客观上使得员工对工作的关注度和投入的精力也在不断加大。青年员工大都工作在业务经营的一线岗位上，各种指标任务都要努力去完成，时限紧、任务重、工作量大，许多人每天工作面对电脑八小时以上，还需要经常加班，既害怕工作中出现差错，又担心客户可能会流失，长此以往，造成少数员工精神紧张压抑，心理负担较重。 3、片面追求物质利益，理想信念淡薄。受社会环境的影响，少数青年员工的人生观、价值观发生了新的变化，更多地关注物质利益与经济实惠，对政策制度的评价，对农村信用社前途的关心，更多的与自身利益是否得到满足联系在一起。过多追求物质利益，注重自身价值，缺乏团队精神，对参与集体活动的积极性不高。 4、集体观念差，归属感不强。部分青年员工思想上存在着雇佣观念与消极的劳动态度，或者因为被分配到经济欠发达的偏远乡镇，工作环境与条件的艰苦动摇了长期服务工作在农村信用社的信心和决心。一旦感到不满意或是发现待遇更好的单位，便会立即辞职走人。 二、做好青年员工政治思想工作的措施建议 通过以上现象来看，青年员工的培养工作成为当务之急，而政治思想工作则是这项工作的关键和切入点。 1、高度重视,积极发挥党团、工会组织作用。把青年员工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程,加强调查、研究、部署和检查落实。组建高素质的思想政治教育队伍，不断培养教育者政治强、业务精、廉洁自律、作风正派的素养。要勤于与青年员工沟通交流，了解他们的思想动态，关心他们的生活和成长。组织、引导青年员工开展一些喜闻乐见、健康有益的活动,培养高尚情趣,陶冶道德情操,树立爱岗敬业的意识。 2、强化政治思想建设，引导树立正确的人生观、价值观。强化青年员工的政治思想建设,遵循思想道德建设的客观规律,深入进行马列主义教育和科学精神教育,引导青年员工牢固树立正确的理想和信念,从根本上强化共产主义思想信念。要坚持不懈地抓好青年员工思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导青年员工掌握科学的辩证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵御不良思想侵蚀的能力。要把青年员工可能产生的思想问题考虑在前，做到未雨绸缪，积极开展有针对性的教育活动。要消除青年员工在改革和发展过程中思想认识上的困惑和顾虑，增强对农村信用社发展的信心，提高青年员工面对改革的心理承受能力和综合素质。 3、完善激励机制,提高工作积极性。一是物质激励方面，不断完善绩效考核办法，激发青年员工的工作积极性。二是精神激励方面，从满足青年员工的精神需要出发，通过对他们的心理状态的影响来达到激励的目的。鼓励青年员工承担重要工作，充分给予他们实践的机会。刚刚进入企业的新员工一般希望能较快地作出贡献，想通过在新的工作中迅速地找到自己的位置。要给予他们机会，为其创造空间，使他们能施展自己的才干。要充分信任，大胆地将富有挑战性的工作和任务交给他们。三是荣誉激励方面，开展各种形式的文体活动，努力培养青年员工集体感，增强青年员工荣誉感，激发其热情和朝气。四是情感激励方面，对青年员工给予尊重、信任、关怀及支持来激发其积极性。五是晋升激励方面，对优秀的青年员