民工工资发放安排及控制措施.docxVIP

民工工资发放安排及控制措施 民工工资拖欠产生的缘由及掌握措施讨论当前建筑施工企业在施工组织管理中，经常无视人这个关键因素；特殊是对于劳动者的核心问题——工资的管理存在误区，致使在工程工程的劳务分包中，出现了较为严峻地拖欠农民工工资的现象。据统计拖欠民工工资70% 以上发生在建筑业。公司近每到年底年前两三个月就开头要求各分公司、工程部对于民工工资发放要提早做好方案，合理支配，要按时将工资发放到民工手中，不要出现年前民工因为工资问题到甲方、公司、政府相关机构上访，可是为什么近两年还出现民工因为工资问题上访呢？我个人认为两方面因素：一、市场因素；二、自身因素一、市场因素1、市场经济条件下的建筑市场，由于竞争剧烈，建筑施工企业低价中标已是一种趋势。建筑施工企业中标后，在保证质量、进度目的的前提下，如何掌握施工本钱成为施工管理的中心课题。有些建筑施工企业在对待这个问题时，没有从自身动身，实在从组织、技术、管理等方面加以落实，而是将建筑本钱的压力简洁分解到包工队，把参加施工的包工队的利润空间逼究竟线。而包工队在施工组织、工序、方案等工作节点上稍有不慎，就会造成工费的亏损。而这个亏损包工头又会将其转嫁到农民工身上，最终造成拖欠农民工工资的问题。2、目前，建筑市场存在肯定的不标准行为，建筑施工企业为了形成自己的竞争优势，利用垫资、让利等手段进展恶性竞争；同时，建立单位也在资金缺乏的状况