中国民营企业中企业文化与员工关系管理研究开题报告正式版.docVIP

毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告 题目：_中国民营企业中企业文化与员工关系管理研究 陕西科技大学镐京学院毕业设计（论文）开题报告 课题的目的及意义 课题目的：员工流动率大是私营企业最头疼的问题，如何让中小企业跳出3—5年灭亡的怪圈就要企业有一些忠实的员工，如何让大型企业跳出7—8年灭亡的“定律”就要有一套等够实行、符合实际、得到全体员工认同的企业文化。 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。但凡优秀的企业，都是通过确立共同的愿景，整合各类资源，当然包括人力资源，牵引整个组织不断发展和壮大，牵引成员通过组织目标的实现，实现个体的目标。 从企业文化影响员工关系从而为私营企业打造一批“亡命之徒”，让他们为企业创造最大的利益，并且从中能够成就自己，就成为本课题研究的最终目的。 课题意义：员工关系管理最早源于西方。起初由于劳资矛盾激烈、对抗严重，对企业正常发展带来不稳定的影响，最后在劳资双方的博弈中，企业家们认识到缓和劳动关系、让员工参与到企业管理中的正面作用，推动了员工关系管理在企业中的应用。随着经典管理大师们对管理理论和人性本质认识的不断进步，以及劳动法律体系的完善，企业越来越注意到改善劳资关系、加强企业沟通、美化企业形象、建立最佳公司品牌的重要意