民营企业劳动用工管理制度.docxVIP

民营企业劳动用工管理制度 民营企业劳动用工管理制度〔参考文本〕第一章总那么第1条为标准单位和员工的行为，维护双方合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部员工；对特别职位的员工另有商定的从其商定。第3条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动酬劳、为员工供应工作条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章员工录用与培训训练第5条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原那么。第6条员工应聘单位职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。第7条员工应聘单位职位时，必需是未与其他单位保持劳动关系，必需照实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必需是本人的真实证明材料，员工应保证所供应材料的真实性和精确性，任何虚假信息一经查实，单位保存解除劳动合同的权利。第8条单位在正式录用员工前，依据需要可以要求应聘员工承受安康检查。员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。第