考勤管理制度附请假调休公出等表格模板.docxVIP

XXX企业 考勤管理制度（修订） 生效日期 : 二〇一二 年 三 月 八 日 起 制 订: XXX企业人力资源部 目 录 第一章 总 则 第一条 目………………………………………………第………… 二 条 适 应 范 围 …………………………………………2…………… 第三条 标准 ………………………………………………2…………… 第四条 名词解释 …………………………………………2…………… 第二章 作业内容与程序 第五条 工作时间要求 …………………………………………… 第六条 打卡要求 …………………………………………3…………… 第七条 迟到、 早退、 矿工管理 ………………………… 第八条 请假、 加班申请步骤及准假权 限………………第九条 请假要求明 细……………………………………第…十…条…加班、 值 班………………………………………8… 调 休…………………………………………….9…第…十…二…条… 销 假……………………………………………9…第…三…章……附 则………………………………………………1…: …相 关表单 1 第一章 总则 第一条 目 为加强企业考勤管理 , 规范职员上下班及休假管理 , 特制订本制度。 第二条 标准 （一） 在遵照企业文化及价值观基础之上 , 充足考虑我集团现行考 勤 制度及运行特点 ; （二） 充足表现现代化人力资源管理及人性化管理思想 , 针对集团独 有运行模式制订符合其特点考勤制度 ; （三） 考勤管理标准为属地化管理 , 即以职员工作地作为其考勤记 录 地。 第三条 适应范围 本制度适适用于 XXX所属各部门、 各 园所。 第四条 名词解释 （一） 工资总额 : 职员当月应发工资总额。 （二） 全薪假期 : 享受工资总额假期。 2 第二章 作业内容与程序 第五条 工作时间要求 （一） 鉴于行业特殊性 , 园所职员上班时间实施园所工作时间 , 具体 事宜由您上级负责制订并实施。 （二） 集团总部职员 , 上班按固定工作时间实施（周一至周五 9:00 —12:00、 13:00 —18:00 周六、 周日休息。 ） 第六条 打卡要求 （一） 企业实施打卡考勤管理措施。 即: 全部职员上下班须亲自打卡 , 不得让她人代打卡 , 如有违反者 , 一经查实 , 进行对应处罚。 （参见企业 : 《薪酬管理制度》 ） （二） 每日早上上班和晚上下班职员均需打卡。 （三） 未打卡者 , 应于两日内填写《未打卡说明单》 , 由其直属领导 或人力资源部责任人证实其出勤。 第七条 迟到、 早退、 旷工管理 （一）迟到、 早退划分要求 : 1. 小迟到、 小早退: 30 分钟（含）以内。 2. 大迟到、 大早退: （ 1） 30 分钟（不含）至 4 小时（含）以内 , 按 1 天事假计算 ; （2） 4 小时（不含）至 8 小时（含）以内 , 按 2 天事假计算。 （二） 旷工 1. 旷工说明 -- 以下情况视为旷工 : 3 未进行书面请假手续 , 或请假未被同意 , 而未到岗 ; 假期届满未申请续假或申请续假未被同意而未到岗 以及请假未获同意而在上班时间私自离开工作岗位 ; 未请假 ; 无故不 参与企业或部门召开工作会议 ; 经查明请假理由不实 ; 不服 从工作调动 , 经教育仍不到岗者。 2. 连续旷工三天以上 , 或整年累计旷工七天者 , 属严重违反企业劳动 纪律 , 按解除劳动关系处理。旷工三天（含）以内 , 每旷工一日 , 计 事假 3 日。 （三） 当您因为身体不适、 交通堵塞、 家庭有困难 , 不能按时到企 业 时 , 请立刻通知人力资源部 , 由人力资源部帮助办理请假手续。 如遇 恶劣天气、 特殊情况等 , 人力资源部门将调整职员作息时间。 第八条 请假、 加班申请步骤及准假权限 （一）职员如需请假、 加班 , 应提前填写《申请单》 , 在得到责权主 管 （