全国自考00164劳动经济学真题201904.docxVIP

绝密★考试结束前 2019年4月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：00164 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题局部 考前须知： 答题此号生务必将自己的号试课程名称、姓名、准与证号用黑色字迹的签字笔或钢宅 埴写在答题纸规定的位置上。 每题选出答案后.用2R恰笔把答题纸上甘应题目的答案标号涂黑。如需改动.用橡 皮擦下净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共15小题，每题1分，共15分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的 相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 卜列关于劳动力的说法正确的选项是 人T智能也是一种劳动力 任何人都可以成为劳动力的承当假设 劳动力是由休力和智力两局部组成的 劳动力是人在一切活动中所运用的能力 市场劳动供应曲线不同F个人劳动供应曲线的原因是 J2资率变化的替代效应不起作用 工资率变化的收入效应小「替代效应 c. r资率变化的昔代效应小于收入效应 I).匚资率变化的收入效应不起作用 在其他情况保持不变时.以下情况中.将导致劳动力市场均衡「资率下降的是 劳动力需求的线不变,劳动力供应曲线向右移动 劳动力需求曲线不变,劳动力供应曲线向左移动 劳动力供应曲线不变，劳动力需求曲线向右移动 I).劳动力供应曲线和劳动力需求曲线同时向右移动 4动力短缺时光动力市?场成为卖方市场,助氏顾情、匚作不负责任、效劳态窿不好等弊端，于是进』感到劳动力短的这i?:要说明是劳动力短缺具有A.替代效应B.溢散效应C.累积效应1).规模效应5.以下属于企业准固定本钱的是A?工资B 4动力短缺时光动力市?场成为卖方市场,助氏顾情、匚作不负责任、效劳态窿不好等弊端，于 是进』感到劳动力短的这i?:要说明是劳动力短缺具有 A.替代效应 B.溢散效应 C.累积效应 1).规模效应 5.以下属于企业准固定本钱的是 A?工资 B.奖金 C.教育培训本钱 D.加班费 6.、，超时工作不经常发生时.收入甘芳动时间长短的效应儿乎等于尊，昏代效应发挥有绝对支 A.越高越好 B.不宜过高 C.越低越好 D.无法判断 7 .卜列属于福利中的延期支付形式的是 A,带耕休假 B.免费的工作餐 C.优惠的商品 D.健康保险 8.工资基金理论的主要代及人物是 A.亚当-斯密 R.大P.-李嘉图 C.威廉-配第 1).约翰.穆勒 配作用.国此作为诱使增加劳动时时供应世的一个手?段，超时「?资率 9.卜列属于匚会在r资谈判中的主要「段之?的是 A.采用说服或强迫手段提高工资标准 R?提出建议，以劝说方式影响I.资谈判 C.定期公布「?资，.j物价指导线 I).冻结匚资与物价的变动 10.以下属「失业者的是 A.在读大学生 B .退休人员 C.全职家庭主妇 D,刚被解雇正在寻找其他工作的人 11 .提出著名的“市场法那么概论”的是 A.萨伊马歇尔C. A.萨伊 马歇尔 C.凯恩斯 1).非利普斯 A.职业隔离C.雇佣歧视A.政府 A.职业隔离 C.雇佣歧视 A.政府购置 R.转移支付 政府补贴 政府税收 从事相同1：作的员工，一局部人由于个人非经济特征而导致所获得I资收入低「另一局部 人.这种现象属「 工资收入歧视 I).人力资本投资歧视 国家人力资源与社会保障部门各级劳动苫的薪金报酬届于 在劳动过程中发生的反映国民经济各部门或产业劳动力分配的比例与结构的-般分工关 ?系，属于劳动关系中的 A.从业关系 组合关系 C.分配关系 I）.无法确定 利益协调型劳动关系是基于 A. 一元化的观点 B.阶级斗争的观点 C.多元化的观点 D,方案经济理论 二、 判断题（本大题共10小题，每题1分，共10分） 判断以下各题，在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂“B”。 E资率提高时，长期与短期比拟,劳动力需求卜?降得更多， 劳动力供应量的变动和劳动力供应的曳动是同一问事 在家庭劳动力供应的分析中,丈夫的收入越高的劳动力参与率越低，因此在经济高涨 时期,丈夫收入提高.劳动力供应址一定减少。 在劳动力市?场的动态均衡分析时，在劳动力供应烈性小于劳动力需求弹性的条件R工资 率与劳动力供应虽的波动会越来越小，最后能恢复均衡 劳动投入散可以用?定时间内的总劳动时间衡量，因此劳动投入景与劳动时间是一回事° 中国跟过去相比.虽然人们的平均寿命大大延长r,从而增加r可支配时间，但许多人参与 市场性劳动的时间缩短了. 利润分享制度与计时【:资、计件工资以及共他附加福利制度?样，也是-种币:要的I：资 形式“ 实际工资水平?等「货币工资水除以同期物价指数， 我国的最低r资制度是由我国工法机关用B法程序公布最低「资法的形式制定的 %充分就业实现时，并不意味音失业现象消失r 非选择题局部 考前须知：