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汽车4S店内部管理相关材料 汽车4S店内部管理相关材料--劳动用工管理规定汽车4S店内部管理相关材料--劳动用工管理规定一、人员聘请和面试1、人员的聘请：视公司业务进展和工作需要，由各部门填《用工申请表》提出申请，企管部审核，总经理审批后，由企管部统一经过报纸、人才网、聘请会等形式发布聘请信息。2、如聘请人员数量较多的可报总公司人力资源部提交用工申请和聘请方案，公司人力资源部依据各公司的用工申请和聘请方案不定期地组织人员聘请。3、人员面试：公司设立结合面试小组对应聘人员进展严格的入职面试。结合面试小组成员由用工部门的部门经理、企管部经理和总经理组成，如有特别状况，总经理可指派其它人员参与，但必需保证结合面试小组保持在三个人以上，面试小组在《应聘人员面试表》上签署看法，超过半数人员同意试工的可聘用进展试工，低于半数同意看法的，不进展试工。二、人员入职、试工和试用1、经结合面试小组和用工部门同意录用的应聘人员，依据通知的时间内到公司企管部办理有关入职手续。2、试工人员须到企管部填《试工保证书》和《员工试工表》，经部门经理确认和企管部审核后开头试工。试工期5至7天〔试工天数由各部门依据试工人员的实际状况把握〕，试工期不发工资和补贴。3、应届大学毕业生实习期1至2个月〔试工须交身份证原件及复印件、大学毕业生供应就业推举书〕。实习期已确认接收的应届毕业生实习期满后连续参与实