人才工作自评报告.docxVIP

人才工作自评报告 某县人才工作自评报告 按照中共黑河市委组织部下发的《2018年度县（市、区）委党建工作责任制考核评价人才工作责任指标及考评细则》的文件要求，嫩江县在认真做好自查自评基础上，对2018年嫩江县人才工作做了全面梳理和总结，现将自评情况报告如下： （一）坚持党管人才，推动人才政策落实落靠。履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责，着力在构建组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、统筹推进的人才工作新格局上集中发力。一是执行人才工作领导小组运行机制。制发了《关于调整嫩江县人才工作领导小组成员的通知》《关于进一步完善嫩江县人才工作领导小组运行机制的意见》，统筹推进各领域人才工作。将学习《习近平关于人才工作论述摘编》纳入县委常委和县直部门理论中心组学习计划，定期组织学习，将人才发展体制机制改革任务列入深改会议进行专题研究。二是加大人才工作投入力度。制发了《嫩江县人才引进办法》、《嫩江县人才发展资金管理使用办法》等政策文件，按照不低于上一年度财政收入的1%设立人才发展专项资金，2018年我县公共财政收入完成63300万元，增长3.8%。人才投入660万元，增长3.4%。。三是落实人才工作目标责任制。进一步健全我县人才工作目标责任制，加强对各党委人才工作目标考核，以考核评价和结果运用，推动人才工作任务落实。 （二）抓住有利契机，力求引智聚才上有突破。承接好中央“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”精神，实行积极、开放、有效的人才引进政策，采取刚柔并济的方式精准引才。一是实施实施好“5137引才工程”。2018年采取公开招聘的方式，招聘教师72名，其中，嫩江县户籍和嫩江县生源31人，最大限度解决我县人才短缺问题。二是开辟引才聚才新路径。突出企业引才的主体地位，提升企业人才意识，通过组织宣讲、举办人才招聘会等形式引导、支持企业以发展的眼光引进人才，今年成功举办首届“相聚嫩江·职得你来”青年人才专场招聘会，为大中小型企业招聘71名急需紧缺人才。三是稳步推进专家工作站建设。坚持柔性引才，认真做好市委组织部对农业技术推广中心专家工作站实地考察工作。我县农业技术推广中心被评为市级二级站。专家工作站现聘请省级专家5名，配备县级专家10名，2018年完成示范项目4项，建设核心示范区4万亩。在县级农业科技示范园区内完成农作物新品种、新技术、新型肥料和农药试验、示范项目14项，其中与东北农业大学、黑龙江省农科院、黑龙江省土肥站、黑河大豆院士工作站等单位合作项目6项，自拟试验示范项目8项。大豆优质品种黑河43高产攻关1项。通过试验，筛选出大豆优质品种7个，小麦优质品种5个，新型肥料1个。在省级专家的培养和带领下，县级专家的技术水平也得到了大幅度的提高。在规范已有专家工作站的同时，严格把关，积极筹备黑嘴松鸡自然保护区专家工作站建设，并上报市级专家工作评估。 （三）拓宽培养平台，加快本土人才素质提升。坚持把识才、育才、用才做为一项战略性任务，贯彻落实到我县全面建设小康社会的各个方面。一是启动实施优秀人才“助力乡村振兴和脱贫攻坚”行动。组织协调教育局、农业局、卫计局、文广局4个党委开展优秀人才“助力乡村振兴和脱贫攻坚”行动，积极开展了送医送药、健康义诊、送课下乡、教学研讨、文艺演出等丰富多样的主题实践活动。二是深入实施“四带一区”人才示范工程。精准推进，分类指导，力创特色。目前，全县重点建设4类14个人才孵化园和4条人才示范带、14个人才示范点，加快培养各领域人才。同时落实好“吸引非公经济人士回乡投资创业”“培养发展电商人才”等重点任务，注重培养壮大爱农业、懂技术、善经营的农村实用人才队伍。三是抓好本地人才培养，实施领军人才素质提升、高新技术企业负责人培训、农村实用人才培训等工程。选派优秀企业负责人参加省工信厅组织的培训，黑龙江辰鹰乳业有限公司获得第四届中国制造强国论坛冠军企业。 （四）营造良好环境，增强政治引领和政治吸纳。引导人才巩固共同思想政治基础，增强人才的荣誉感、自豪感，营造全社会敬人才、爱人才的浓厚氛围。一是开展“爱国、奋斗”精神教育。按照市委组织部要求，精心设计“七个载体活动”，在广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，召开联席会议成员单位启动会，举办高层次人才研修班，激发人才的爱国热情和拼搏向上的奋斗精神。二是增强党委政府对人才的凝聚力。健全逐级联系服务优秀人才制度，深入推进党委联系服务优秀人才工作，充分发挥优秀人才在嫩江经济社会发展中的参谋和智库作用。注重政治吸纳，加大在高知识群体中发展党员力度，在引进人才中发展党员2名。加大走访慰问优秀人才力度，坚持开展走访慰问百名优秀人才活动。兑现引进人才补贴16.68万元和拔尖人才奖励津贴9.6万元等待遇措施，把各类人才紧密凝聚