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万能仓库管理员生产实习报告（ 3000 字） 仓库管理员实习总结报告 1、实习的基本概况 我做仓管员工作中的要求以及实习主要内容： 1、按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班 时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好； 2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患。 3、检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完 好无损； 4、负责物资的收、发、存工作，收货时，对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、 按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直 拔单，并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关； 5、验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观； 6、发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手 续欠妥者，一律拒发； 7、物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收 合格及时将单据交与供应商 , 做到当日单据当日清理； 8、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管 理工作； 9、严禁私自借用仓库物品，严禁向送货商购买物资； 10、严格遵守学校各项规章制度，服从上级工作分工； 请购： 1) 对于定型物资及计划内物资的请购，由仓管部根据库存物资的储备量情 况向采购干事提出请购； 2) 对于非定型及计划外物资的请购， 由使用部门根据需要提出购买物品的名称、 规格、 型号、 数量， 并说明使用情况， 填写请购单并由使用部门负责人签名认可， 报仓管部由仓管员根据 库存情况提出意见转采购部； 验收： 1) 仓管员根据采购计划进行验货； 2) 对于建材产品的验收，仓管部依据使用部门提供的样板进行； 3) 货物如有差错， 及时通知财务主管与采购干事， 以扣压货款， 并积极联系建材商做更正处 理； 4) 所有物资的验收， 一律打印入库单或直拨单，一式三联，第一联交财务部，第二联仓库留 存，第三联送货人留存， ( 如欠帐，此联由送货人留存，凭此联到财务结账，如是采购现金 付款，则此联交领用部门备查 )。 5) 对于直拔物资， 仓管员做一级验收之后， 通知使用部门做二级验收合格， 则由部门负责人 直接在直拔单上签字即可。 认真验收并办理入仓手续， 购部进行退、换货手续； 进仓物资的验收， 由仓管员根据供货发票及请购单上标明的内容 如发现所采购物资不符合规定要求， 应拒绝收货， 并及时通知采 保管： 1) 仓管部对仓库所有物资负保管之责，物资堆放整齐、美观、按类摆放，并标明进货日期， 按规定留有通道、墙距、灯距、挂好物资登记卡； 2) 掌握商品质量、数量、卫生、保质期情况，落实防盗、防虫、防鼠咬、防变质等安全措施 和卫生措施，保证库存物资完好无损； 盘点： 1) 仓库必须对存货进行定期或不定期清查， 确定各种存货的实际库存量， 并与电脑中记录的 结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及原因，每月底打 印盘点表，报财务审查核对； 2) 管理实现了电脑化管理， 所有商品的入库、 直拔、 领出、 库存统计直接通过电脑系统完成。 2、实习感受 首先，我想谈一下实习的意义。 实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。 对接受实习生的单位而言， 是 发展储备人力资源的措施， 可以让其低成本、 大范围的选择人才， 培养和发现真正符合用人 单位要求的人才， 亦可以作为用人单位的公关手段， 让更多的社会成员 ( 如实习生 ) 了解用人 单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。 对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色， 逐步完成职业化角色的转化， 发现自己真实的潜力和兴趣， 以奠定良好的事业基础， 也为自 我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。 作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技能， 换句话说， 在学校学习是为了能够适应社会的需要， 通过学习保证能够完成将来的工作， 为 社会作出贡献。