2015下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案.pdfVIP

2015下半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案 一、简答题 第1题答案： 培训课程的设计主要包括以下10个基本要素： 1）培训课程目标—根据环境和需求而定。（2分） 2）培训课程内容—以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。（2分） 3）培训课程模式—有效体现培训内容，采用配套的组织与教学方法。（2分） 4）培训课程策略—培训程序的选择和资源的利用。（1分） 5）培训课程评价—对培训课程目标与实施效果的评价。（1分） 6）教材—适合学习者情况，提供适当信息。（1分） 7）学习者—学员的学习背景和能力，学员的类型、组织形式、学员规模等。（1分） 8）执行者—理解培训课程设计思想的主持人与教员。（1分） 9）时间—短、平、快，要求充分利用。（1分） 10）空间—可超越教室的空间概念。（1分） 第2题答案： （1）在选择确定进行绩效考评方法，应当充分考虑以下三个重要的因素： 1）管理成本（3分） 在设计考评方法时，需要进行管理成本的分析，包括考评方法的研制开发成本，执行 前的预付成本，实施应用成本，以及隐含成本等问题。 2）工作实用性（3分） 任何一种考评方法，都必须体现实用性的原则