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XX电梯行业企业学习管理规则标准制度改正后 XX电梯行业企业学习管理规则标准制度改正后 PAGE / NUMPAGES XX电梯行业企业学习管理规则标准制度改正后 页眉 湖 北 瑞 达 电 梯 工 程 有 限 公 司 规 页脚 页眉 章 制 度 为增强企业的规范化管理， 完美各项工作制度， 促使企业发 展壮大，提高经济效益，特制定本企业以下管理制度。企业全体 职工一定恪守企业的各项规章制度和决定。 一、 企业的基来源则 1、客户原则 客户永久是对的—瑞达职工在与客户交往时必定要紧紧牢记！客户是瑞达的衣食父亲母亲 ,须绝对尊敬 ,悉心服务。瑞达职工不论对待任何客户，一定耐心、友好、诚心、负责任，珍惜客户的每一分钱。瑞达职工一定时辰保持危机感，同心合力地用更好的服务全力求取客户。 2、实效原则 “做实效的事”是瑞达企业的使命。瑞达的全部活动一定永久环绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情一定深入瑞达职工心中；做实效的事情一定成为瑞达职工的行为准则。 3、敬业原则 页脚 页眉 敬业精神—敬业乐业是瑞达人的必备素质。瑞达人对人对事一定 有责任感。瑞达人对每一项业务一定充满激情， 激发智慧，勤劳工作，不停创新，决不言输，做到更好。 4、团队原则 团队精神—协作、交流、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于全部， 是瑞达人的行为准则。 瑞达全部职工都是瑞达大团队中的一员，人品同等，分工合作，保护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 5、文明原则 瑞达人是文化人，有修养的、文明的人。瑞达特别重申诚实正直，尊敬别人，气度宽阔，坦诚相处，互帮互帮。瑞达倡议礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采纳礼貌行为。 6、节俭原则 节俭节俭是中华民族的美德。瑞达人应尊敬人的智慧、珍爱财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和伤害公私财物都是可耻的行为。 7、环境原则 瑞达是每一位职工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响别人的工作状态、创作氛围及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内抽烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 8、事业原则 页脚 页眉 瑞达人将电梯业看作是一种事业，而不只是是看作一种职业。瑞达人一定努力学习、互相汲取、扬长避短、踊跃进步、不停提高，逐渐提高自己的素质涵养。 二、入职规定 1、职工入职由李总面试后确立方可录取； 2、入职后填职工入职登记表并签署劳动合同； 3、入职后试用 2 个月转正； 4、如入职人员为维保、技术人员，需持证上岗。 三、考勤制度： 1、企业考勤推行上班打卡制。 2、要求：职工在工作时间固守岗位，不得擅辞职责，一定恪守企业 上班时间，不得迟到、早走或旷工，禁止代人打卡。 3、上班时间： 8： 30，每日一定到企业打卡，再安排出门事项，否 则少勤一天按旷工两天论。 4、考勤须知： ①迟到作以下罚款办理：迟到 10 分钟之内扣 10 元，迟到 10 分钟以 30 分钟以下扣 20 元，迟到 30 分钟以上扣 50 元，迟到 1 小时以上按旷工一天论。（因偶发事故迟到超出 30 分钟以上经领导或人事人 员查明真实者可准予补办告假。 ） ②职工每个月赞同有 2 次漏打卡，漏打卡应实时找行政签卡办理。 页脚 页眉 ③既没有告假， 也未说明原由此不到企业报导， 少勤一天按旷工两天 论。 ④旷工一天扣除当天薪资。 5、假期及出门 ①法定节假日由企业安排休假，如需安排值班，务必听从企业安排， 过后按规定调休即可。 ②国家若有其余有关休假规定，则按国家规定履行。 ③事假需先填写《职工告假条》 ，待领导署名赞同后方可交行政做考 勤存案。如遇紧迫状况，没法预先告假，则需电话向领导告假，休假 完后回企业补签《职工告假条》 。事假按日标准薪资扣除。 ④职工身体不适请病假，需见告行政，填写《职工告假条》交给领导 署名赞同，遇紧迫状况先电话通知领导赞同赞同， 病后上班应补回《员 工告假条》并附加医生证明。不然当旷工办理。病假按日标准薪资的 三分之一扣除。 ⑤维保部职工每日出门前需填写《工作计划表》 ，并于三天内把《维保单》交行政统计。缺乏一单罚款 20 元。 6、加班 企业不主张加班，如因工作的确需要职工加班，注明加班详尽内容， 填写《加班单》，交行政留底。加班时间能够累计，当月调休。 四、薪资酬劳 1、每个月 28 号发上个月薪资 2、每个月出勤天数都按 30 天算 页脚 页眉 五、企业绩效查核制度 1、 企业推行绩效查核薪资：实发薪资 =基本薪资 +查核薪资 2、 每个月查核薪资为现规定薪资的 15% 3、 每季度评选工作表现优异的职工，优异职工奖赏 500 元，优异 职工奖赏 200 元。 4、 详细考查方法见附表。 六、财务报销制度 1、 每个月报销一定在当月 28-30 号时期，当月