高等教育自学考试-12月10日 人员素质测评 第5-6章（课件）.pdfVIP

自考人力资源专业 《人员素质测评理论与方法》课程 第05章 履 历 分 析 ————12/3/2019-张至——— 第一节 履历分析概述 第05章 第二节 履历分析的一般步骤 履历分析 第三节 履历表的设计 第四节 履历表筛选的要点 第五节 完善履历分析技术的相关措施 一、履历分析的含义及作用 履历分析和筛选是人才甄选的第一步。P114 履历分析技术114: 又称资历评价技术，是通过对被测评者的个人背景、工作与生活经历等进行分析，来判断其对未来岗 位适应性的一种人才评估方法。 简述履历表的作用。115 ①对候选人员的初步筛选 ②确定面试中需要进一步澄清的问题 ③对员工进行人力资源管理的功能 ④建立人才储备库。 二、履历分析的假设与理论依据P116 （一）履历分析的理论假设 （二）履历分析的理论依据 假设一，过去的绩