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工资集体协商制度 篇一：工资集体协商制度  工资集体协商制度问题研究  摘要：本文以2011年5月29日《新京报》对“中华全国总工会将用3年时候在全国推动工资集体协商制度的报道”为切入点，阐述了工资集体协商制度的定义，推行该制度存在的障碍，以及完善该制度一些建议。  关键词：工资集体协商制度，障碍，完善。  依据2011年5月29日《新京报》报道称，中华全国总工会将用3年时候在全国推行工资集体协商制度，并确定规定了时候表和进度表以及发动了《全国工会集体协商指导员培训实施计划》。  《关于逐步实施集体协商和集体合同制度的通知》在1996年5月就由劳动部、全国总工会等部门联合发出；《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令也在2000年发布，要求在全国逐步推行工资集体协商；《劳动合同法》在2007年确定规定了工资集体协商制；国务院总理温家宝在2008年3月5日在十一届全国人大一次会议上的政府工作报告中,提出推动企业建立工资集体协商制的行政要求;由此可见，我国对推行工资集体协商制很是主动，但效果却很不睬想，这又一次让我们不得不开头反思问题之所在。  一、 工资集体协商制在我国的发展  依据总工办发［1998］13号《工会参加工资集体协商的指导观点》的规定，工资集体协商是指工会或经过民主选举的职工代表就企  业内部工资安排制度、工资