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薪资保密制度 篇一：员工薪资保密制度  员工薪资保密制度  本公司为鼓舞各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展主动供应奉献的目的，实施以奉献论酬精神的薪资制度，为培育以奉献为争取高薪的风气与避开优秀人员遭妒忌起见， 特推行薪资保密管理办法。  第一条 个人薪资信息是公司与个人劳动公约之机密性讯息，任何人不的打听、谈论他人薪资，亦不得将个人薪资所得告诉他人。  第二条 公司有关薪资保密之相关规定：  1 不窃取、拷贝、阅览公司有关薪资之资料、文件。  2 不将个人之薪资收入情况告诉他人。  3 不将个人年终奖及业绩服务奖发放情况告诉他人。  4 不向他人询问个人所发薪资及奖金之计算方式（可向人事薪资作业人员询问）。 5不探询他人之薪资收入情况。不探询他人之年终奖及业绩服务奖发放情况。 6 不参加有关薪资之谈论，对薪资泄密者主动告发并主动协作调查。  第三条 各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼数，不评论他人薪资的风姿，以工作体现争取可怜的精神。  第四条 各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：  1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得擅自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。  2.探询他人的薪资者，扣发1/4年终奖金。  3.吐