2021年当前乡镇干部队伍建设存在的问题和对策.docxVIP

当前乡镇干部队伍建设存在的问题和对策 1=1对照建设一支高素质基层干部队伍的要求和基层工作形势发展需求，当前基层干部 队伍面临一系列亟待解决的现实矛盾和问题。具体表现为四个方面: 1=1 （一）任务繁重责任加大”与”编制偏少人员偏老矛盾较突出。当前，一票 否决”的考核督查，8890”平台全面运行，三改一拆、四破整治和”五水共 治〃等压倒性重点任务共推平施，使作为各项政策执行、任务落实最基层最末端的乡镇 （街道）承受的责任和压力越来越大。而我区自设区以来行政编制整体偏少，全区13个 乡镇实有公务员编制仅274个，现有246人，公务员队伍长期偏紧偏满,但一线力量实 际不足。比如省级中心镇--白龙桥镇有56个村居，常住人口 6万余人，加上外来流 动人口共计10万余人，今年承担重点工作51项（省市以上重点建设项目18项），全 镇公务员编制45个，现有公务员42人,年龄平均45.2岁，其中50岁以上18 A , 41 -50岁10 A , 31 - 40岁10人，30岁以下的仅4人，干部力量不足、队伍年龄老化 断档问题日益凸显。 （二）”专业人才需求迫切”与”干部来源渠道单一”矛盾较突出。近年来,除军 转安置外，因受编制少因素的影响，每年全区只组织面向社会招录6名左右乡镇机关公 务员，其中半数以上按要求面向大学生村官和优秀村干部定向招录，面向社会招录因岗 位少只能不限专业，无法给乡镇直接补充