员工加班管理制度.pdfVIP

范文最新推荐 员工加班管理制度 1. 目的 1.1 为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿， 保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 2. 职责 2.1 公司各部门负责本部门人员的加班管理， 对本部门及基层班组 的加班情况进行例行监督检查， 同时按规定将本部门人员的加班情况 报至人力资源部。 2.2 各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任， 加班 时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内 ( 其内容详见《年度加 班考核指标表》 ) 。 2.3 人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作， 不定期检查加 班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 2.4 人力资源部负责按照 《加班申请单》的加班结算方式及规定标 准计发加班工资和累积调休小时数；