企业股权激励十大办法.docxVIP

企业股权鼓励十大方法 目前，根本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的 积极性，多种形式的长期鼓励方法显得更加有效，因此这些新方法在 更大程度上决定着经营者的薪酬总水平及其结构。下面十大鼓励方法 或许会成为开启我国企业高级管理人员有效鼓励缺乏的钥匙。 一、 股票期权 股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。美国迪斯尼公司 和华纳传媒公司最早在高级管理人员中大量使用股票期权。随着20 世纪90年代美国股市出现牛市，股票期权给高级管理人员带来了丰 厚的收益。全球500家大型公司企业中巳有89%对高层管理者实施 了股票期权。 二、 股票增值权 股票增值权，英文缩写为SARS,通常与无附带要求的股票期权 同时使用。它的设计原理与股票期权近似，但差异在于：在行权时， 经营者并不像认购期权形式下要购入股票，而是针对股票的升值局部 要求兑现。国内现在有些人谈到的股票期权，实际上说的就是股票增 值权。 按照合同的具体规定，股票增值权的实现可以是全额兑现，也可 以是局部兑现。另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以 折合成股票来加以实施，还可以是现金和股票形式的组合。在美国， 按照1934年通过的?证券交易法?第16条规定，股票增值权必须要有 6个月的持有期，所以，它只能给公司内部的经营者。股票增值权因 为通常以现金的形式实施，有时也叫现金增值权。在这种情况下，它 不是以增加股票发行