薪酬管理细化执行与模板.docx

薪酬管理执行工具与模板 （一）工资核算表 月 代扣工资 员工 所属 工资 基本 加班 出勤 其他 姓名 补贴 奖金 所得 保 编号 部门 标准 工资 工资 天数 应发 税 险 应发 工资 实发 工资 （二）预支工资申请书模板 申请人姓名 所任岗位 借款原因 1 日期： ____年__月__日 所在部门 申请金额 连带保证人姓名 偿还期限 职务 自本月起分 _____个月还清 有无借支或为同 事担保行为记录 部门负责人意见 签字： 日期： ____年__月__日 人力资源部意见 签字： 日期： ____年__月__日 总经理审批 签字： 日期： ____年__月__日 附：申请人借支记录 （三）一般员工调薪表 姓名 员工个人信息 现在薪酬情况 部门 2 岗位 入职时间 □ 试用合格，予以转正 调薪原因 □ 年度调薪 □ 晋升调薪 □ 调职调薪 □ 其他（请注明） 调薪情况 部门经理意见 人力资源部 意见 总经理审批 内容 调整前 调整后 岗位 岗位等级 薪酬水平 薪资级别 （四）新员工转正调薪表 姓名 岗位 年龄 所属部门 学历 入职时间 □ 试用合格，予以转正 调薪原因 □ 年度调薪 □ 晋升调薪 □ 调职调薪 □ 其他（请注明） 试用期 工作表现评价 部门经理签字 日期 试用期待遇 转正后待遇 人力资源部 意见 总经理审批 （五）薪酬满意度调查问卷模板 员工薪酬满意度调查问卷 为配合公司快速发展， 了解公司目前薪酬管理中存在的不足和员工在薪酬方面的真实想 3 □ □ 大专以上 □ 3～ 5 年 □ 大学本科 □ 6～ 10 年 法和建议，不断提高公司的管理水平，提高员工的工作积极性，特组织本次薪酬调查。 希望全体员工以主人翁的热情和高度的责任感积极配合， 客观、 认真、 详细地填写本调 查表，并将调查表于××××年××月××日前交到人力资源部。谢谢！ 一、基本信息 请填写以下基本信息。 部门 年龄 □ 30 岁及以下 员工基本信息 岗位 □ 31～ 45 岁 □ 45 岁以上 上年度年薪 万元/年 性别 □ 男 □ 女 文化程度 在公司的连续工龄 □ 高中、中专 □ 3 年以下 二、薪酬满意度调查 1．您对自己目前的薪酬水平 □ 非常满意 □ 比较满意 年 □ 研究生 □ 博士 □ 10 年以上 □ 一般 □ 不满意，希望自己的薪资达到 元/ 2．您认