人民医院工会团委管理制度范本.docxVIP

第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页第 PAGE \* Arabic 1 页 内部管理制度系列 人民医院工会团委管理制度 （标准、完整、实用、可修改） 1 页/共 13 页 人民医院工会团委管理制度 Peoples Hospital Trade Union Youth League Committee Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 人民医院工会、团委管理制度 工会管理制度 (一)工会会员代表大会制度 1.会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可 与职工代表大会合并。代表大会筹备工作以工会为主体，召 开会员代表参加。 2.会议内容: (1)听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经 费收支报告。 (2)讨论决定有关职工合法权益的重大问题。 (3)讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。 (4)民主评议院级领导。 (二)职工代表大会制度 2 页/共 13 页 1.职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期 年，每年至少召开一次大会。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。 2.职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。 3.凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。 4.对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。 5.会议内容: (1)听取讨论院长年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。 (2)工会年度工作报告及新年度的工作思路。 (3)讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。 (4)审议决定有关职工生活福利事项。 3 页/共 13 页 (5)根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。 (6)审议其他重大事项。 (三)工会委员会工作制度 1.工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基 本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结 合的工作制度，重大问题集体讨论决定。 2.根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程 独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。 3.承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任 务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监 督，健全民主管理制度。 4.对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听 取和反映会员意见，提出建议，使之完善;决策形成后，宣传 动员群众贯彻执行。 5.坚持原则、不谋私利，热心为会员说话办事，维护全 体会员的合法权益，组织动员全体会员积极开展劳动竞赛、 合理化建议、技术革新和技术协作活动，积极参加医疗卫生 改革、完成经济指标、实现医院的任务目标。 4 页/共 13 页 6.配合院部做好会员的思想政治工作。以多种形式对会 员进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，进行民主与 法制、组织纪律和职业道德教育等，建设一支有理想、有道 德、有文化、有纪律的职工队伍。 7.围绕医疗任务和中心工作，开展争先创优活动，表彰 先进