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公司员工入股份协议书  公司员工入股份协议书 甲方：乙方： 法定代表人：公司内部职员自然人： 身份证号码：身份证号码： 通信地址：通信地址： 联系电话：联系电话： 此协议本着双方自愿，平等的原则，为建立健全餐厅的利益分配体系，经公司董事会议研讨决定，自年月日起，准许都江堰市六月雪欢乐干锅店的员工入股餐厅，为更加激励和提高员工的积极性、稳定性、进一步加强员工的主人翁意识，和提高员工的收入，使餐厅利益与员工利益实现共同发展，特此以下协议： 一、入股的条件与对象 1、必须是本餐厅的员工； 2、在餐厅工作有一定年限、有突出贡献、思想健康、工作积极向上者，个人自愿申请，上级领导审批同意，董事长认可方可入股； 3、以管理人员为主，基础一线员工为辅为入股对象的指导思想（后勤部门不在入股范畴内）。 二、入股时间 1、入股时间：自年月日起，至餐厅结业或个人自愿退股为止。 三、员工内部持股股份的性质 1、该股份为（年度分红股），不可以转让； 2、该股份可享受餐厅年度纯利润的分红； 3、该股份享受餐厅经营状况的知情权； 4、该股份不享受餐厅的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。 四．入股政策 1、所入股的结算单位名称：都江堰市六月雪欢乐干锅店； 2、所入股的股份上限：管理人员每人限最高入股五万元人民币，基层一线员工限最高入股3万元； 3、新入股金计入本店总投入，以增大股本重新核算每位股东股份，按人民币260万元为原始总资产，以签约当日核算计元为现总资产，甲方占股，乙方占股； 4、新入股资金一次性支付，自签订本协议起五日内资金未到账者，视为自动放弃。 五、分红政策 1、年度纯利润的计算方式： 财政年度总收入-财政年度总成本=财政年度的总利润（成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支）； 2、分红的计算方法：年度纯利润的100%来计算，股东按入股比例计算； 3、分红的时间及次数：按照个人入股的时间为准，没半年分红一次； 4、员工股分红需要达到最低营业指标即：半年（6个月）餐厅营业总额需达到350万（含）以上，纯利达到20%（含）以上，如未到到上述要求，将不能参与本次分红； 4、每一年开一次股东大会，并向股东公布餐厅经营、利润情况。 六、退出政策 1、该股份为分红股，员工入股未满一年整可以退出，未满一年整退股不享受该年分红； 2、内部员工股东离职、劝退和开除后不再享受分红权益，股本金在满三个月后退回。 七、保密协议 本协议书为餐厅最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现漏密，将追究法律责任。注：其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决，本协议自甲乙双方签字并入股款到账起生效，本协议一式两份，经双方签字盖章确认。 八、协议签订后以参股人员入股款到账后即时生效。 甲方：乙方： 签章： 时间：时间： 甲方：有限公司 乙方：员工 此协议本着双方自愿，平等的.原则，建立健全的公司利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性，稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，是企业利益和员工利益实现共同发展，特此以下协议： 一·入股的条件及对象 必须是本公司员工，年以上。 个人自愿者，经店内负责人审批同意，经店长认可入股。 以中高层管理人员为主，基层员工为辅入股对象的知道思想。 二·员工内部持股股份性质 1.该股份为资产股份，具有企业固有财产所有权，可以转让，员工禁止对外转让，未经甲方书面同意，擅自对外进行股权转让或股权质押的行为无效，如因此给甲方或第三方造成损失的，由乙方承担法律责任并负责全额赔偿。 2.该股份享受企业该年度纯利润的收益权，可以参与分红。 3.该股份享受企业的经营状况的知情权 4.该股份不享受企业的管理权，管理权由公司负责人按职务分配。 三·股权总额 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币元（即为甲方公司总股份的100%，共分为100股，每股为元。 出资购股部分：乙方自行出资共计元计股，占甲方公司总额股份的%，此部分乙方出资购股的股份，甲方为乙方签发股权证书，未发股权证书的本协议同样具有法律效力。 出资方式：购股时由乙方于签约后的日内一次性转入相应的购股金额到甲方指定的开户银行： 银行账号： 四·入股政策 1所入股的算单位名称 2所入股算单位的每股金额 3所入股的股份上限 4本次入股的股份金额 5本次入股所享受的配股 6入股资金一次性支付，入股资金作为流动资金用于公司日常的经营，在协议有效期内或退役前，乙方不得擅自要求提前收回该出资款。 五.利润分享和亏损分担 1甲乙双方按各自实际的股权比列（指占甲方公司总股权的比列）分享利润及承担亏损与责任 2乙方经甲方书面同意退股的，有权按所占股权（出资）比列取得相应财产，但乙方按协议约定应承担违约或损失赔偿责任的情况除外 六·分红政策 1年度纯利润