集团上半年劳资统计分析.DOCVIP

集团上半年劳资统计分析 第 PAGE \* Arabic 9 页 某集团上半年劳资统计分析 根据某集团劳动工资改革的需要和各单位实际情况，我们制订下发了《中国某集团劳动统计报表制度》和《某集团劳动统计规则》，并于6月份开始试运行。由于统计口径的变化，使得报表显示的某些数据与过去相比出现较大幅度的变动，下面分别加以说明。 一、为了使说明更便于理解，先对新的统计指标体系的主要内容以及相比于旧体系的主要变化做一个简要阐述。 新体系共分五大部分，分别为：从业人员、劳动报酬、劳动生产率、保险福利费和人工成本。其中比过去变化较大的是前三个部分。 从业人员 与企业发生劳动关系的全部人员可以分为四类：在岗职工、非在岗职工、其他从业人员、企业托管人员，四类人的不同组合形成了不同的人员概念。在岗职工与非在岗职工之和为企业职工，我们所说的“净减员”以及每年下达的职工计划人数和限额人数就是针对这个概念而言的。统计为企业职工必须满足两个条件：①与企业正式签订劳动合同。②企业为其支付工资或生活费。 在岗职工与其他从业人员之和为“从业人员”，这也是国家统计局和劳动部所规范的统计口径。统计为从业人员也必须满足两个条件：①无论是否正式与企业签订劳动合同，都为企业提供劳动。②获得工资或其他形式的劳动报酬。 企业托管人员是这套体系提出的一个新的概念。统计为托管人员的原则是：①与企业保留劳动关系或保险关系。②不在企业工作，企业也不支付任何形式的劳动报酬或生活费。实际上，这些人主要是到本单位以外的其他独立法人单位工作，并与之签订劳动合同，由其支付劳动报酬。由于养老保险等具体原因，他们往往又不能与原单位解除劳动关系，就形成了一个人具有双重劳动关系的怪现象。从劳动法上讲，这种现象是不合法的，但在现实上客观存在，又非一日之间就能消除。为规范这部分人的管理，我们引入了“托管人员”的概念。托管人员既不算职工也不算从业人员，只是与企业保留劳动关系或保险关系。而我们努力的方向，就是促使他们与原企业彻底解除劳动关系。在规范口径之前，大部分托管人员都统在职工人数中，只有少部分统在职工人数之外，规范口径后全部不统计为职工人数，这就是因统计口径的变化造成6月末职工人数大幅度减少的主要原因。 为适应集团公司精干主业的需要，新体系重点提出了主业用工的概念，与之相辅相成的是分离分立的概念。统计为主业用工有以下两条原则：①必须是在岗职工。②必须由本单位全部负担工资或其他人工费用。如果企业在过渡期内负担部分工资或人工费用，且负担部分逐年递减，则按照所负担人均工资占企业人均工资的比例来折算主业人数，按照以上原则，主业用工的计算式可以写为：主业用工=在岗职工-企业不负担工资的分立人员。 以上就是新体系关于人员统计的主要内容。 劳动报酬 劳动报酬的统计是配合企业内部分配制度改革进行的。改革的重点在于重新划分工资结构，以真正发挥工资各组成部分所担负的激励和约束作用。新体系规范的工资构成为：基础工资、岗位工资、效益工资、工龄工资和其他工资。基础工资强调工资用于维持职工队伍基本稳定的作用；岗位工资是工资构成的主体，反映职工的实际贡献；效益工资反映企业生产经营形势的好坏和效益高低；工龄工资作为对职工过去所做工作的一种承认，反映职工的累计贡献。工资构成统计的目的在于通过考察各部分工资在工资总额中所占权重来判断工资结构是否趋于合理或基本合理。 3、劳动生产率 同以往的口径相比，新体系对劳动生产率统计的变化是比较大的，主要体现在“计算劳产率人数”上。原口径“计算劳产率人数”=“制造业在岗职工平均人数”+“其他从业人员平均人数”，新口径考虑劳产率的统计应反映职工实际创造的平均价值，故将“工厂不负担工资的分立人员”从中剔除，即“计算劳产率人数”=“制造业在岗职工平均人数”+“其他从业人员平均人数”-“制造业中工厂不负担工资的分立人数”，使得计算出的劳产率更加符合实际。另外，我们还考虑应该将息工人员也剔除出去（息工人员目前仍统在“计算劳产率人数”中），有关的计算将在今后的修订中进一步完善。 二、上半年各项指标完成情况及简要分析 职工人数 截止到6月末，共有职工124874人，比2000年末减少4189人，其中1550人为同口径计算的净减员，其余近2640人的减少是统计口径变化所至。这些人工资等各种费用均已不由工厂负担，多数还与其他企业签订了劳动合同，与工厂仍保留着劳动合同关系，所以过去统在职工人数中，此次规范统计将这批人不统计为职工人数，并逐步与工厂解除劳动合同。（其中分离人员1140人，以前统计在职工人数中，按新口径不再统入。另有1500人是到外单位工作人员，规范口径之前统在职工人数中，规范后从职工人数中剔除。）各单位职工人数比2000年末均有减少，但仍有9个单位职工人数超过限额。超出较多的有：哈尔滨：超70人；