安全绩效工资考核制度.pdfVIP

重庆新华化工有限公司 安全绩效工资考核制度 为确保公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广先进的安 全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安 全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。 安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的 可测量结果。 本制度适用于本公司所有车间、部门、各级领导干部和员工的考 核。 考核实行记分制，总分为 100 分，按以下六个部分进行考核记 分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1)安全目标（50分，扣完为止） ⑴ 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、 重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分； ⑵轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣25分； ⑶一般火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； ⑷一般设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣25分； ⑸一般环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣 25分； ⑹ 隐患自检及整改未按公司相关制度和整改要求，扣25分。 2)安全基础管理（15分，扣完为止） ⑴ 层层签订安全目标责任书，严格执行责任书中既定的各