薪酬绩效管理咨询项目调查问卷分析报告.pptxVIP

薪酬绩效管理咨询项目调查问卷统计报告;问卷调查作为一种专业工具，可以收集到很多访谈中无法获得的较为详细的信息。根据项目的特点，本次问卷调查针对人力资源管理问题以及相关管理领域的问题进行了深入细致的统计分析。问卷采用了无记名方式，保证了调查内容的客观性。 ;目 录; 近40%的被调查者年龄在35岁以上;本科;目 录;了解部分; 有81%的被调查者对未来发展前景有信心;有96%的被调查者认为不进行变革,未来就会出现危机; 有84%的被调查者认为相信:即使改革触及到自己的利益，也相信会对个人有利;工作很稳定也是吸引大部分被调查者在公司工作的主要原因;被调查者给管理水平打出了73.95的平均分;否;中立;且94%的被调查者清楚自己的岗位职责;目 录;被调查者认为薪酬制度中最严重的问题是收入偏低、奖金和工作绩效不匹配;被调查者认为决定个人收入的主要因素是公司效益和个人绩效;面对更高的工资有57%的被调查者会考虑离开;面对更高的工资有67%的基层被调查者会考虑离开，而有67%的中高层被调查者不会考虑离开;有76%的被调查者认为与公司其他员工相比，自己得到的报酬是不合理的;3/4的被调查者认为与同行业其他企业相比，自己的收入偏低;４０－６０％;同意;中立;有69%的被调查者认为目前的收入差距没有体现出岗位价值的大小;目 录;被调查者认为绩效考核体系最严重的问题是考