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ZJT 证券公司薪酬激励机制研究 摘 要 证券市场是一个知识和技能变更最快的市场。从证券行业的特点，可以知 道这是一个知识密集型的行业，需要有优秀的管理型人才，而薪酬激励机制作 一种有效的管理手段，对吸引和留住优秀人才具有十分重要的意义。良好的薪 酬激励机制证券公司人力资源管理的重要组成部分，它是公司发展所必须考虑 的一个重要因素，也是关系到员工生存与发展的一个重要指标。对公司来说他 是一把“双刃剑”。使用得当不仅可以对外产生巨大的吸引力，而且可以极大地 激励内部员工更好、更快地实现企业目标，从而提升企业的竞争力。 因此，对于证券公司建立一套科学的、系统的薪酬管理体系无疑是证券公 司亟待解决的重点和难点问题。 ZJT 证券公司成立于 1991 年，公司的经营范围有：证券的代理买卖、证券 的自营买卖、证券的承销和上市推荐、证券投资咨询、资产管理、发起设立证 券投资基金和基金管理公司；中国证监会批准的其他业务，自成立以业公司一 直发展非迅速，公司经营规模逐渐扩大，但是公司当前的薪酬机制公平缺失、 缺乏竞争性、缺乏经济性、缺乏激励、结构单一，显然与公司的快速发展格格 不入，因此，优化 ZJT 证券公司薪酬机制，建立适合公司快速发展需要的证券 公司薪酬机制是公司亟待解决的问题。 本文运用了现代薪酬激励设计的相关理论与实践相结合的方法，通过系统 分析了 ZJT 证券公司的现状和薪酬激励中存在的问题，通过薪酬调查、岗位评 价、职位分析等科学的方法，并结合公司的实际情况，从组织结构调整——》 岗位职责分析——》绩效考核优化——》薪酬体系设计四大方面设计了一套新 的薪酬激励机制，以解决 ZJT 证券公司目前在薪酬激励方面存在的问题，同时 也希望能为其他证券公司提供具有借鉴意义的薪酬方案。 关键词：证券公司；员工薪酬；激励机制 2 ZJT 证券公司薪酬激励机制研究 Abstract The securities market is the market that the knowledge and skills changing fastest. From the Characteristics of securities industry, we can see this is a knowledge-intensive industry, it need good management talents, and this mechanism has a particular significance to attracting and retaining good talents. Good incentive pay securities play an important part in human resource management; it is an important factor to consider for the development of company, and is also an important indicator that related to staffs’ survival and development. It is a double-edged sword. for the company. Used properly can not only produce great external attraction bur also can greatly stimulate internal staff to achieve business goals better and faster, thereby to enhancing