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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 聘用人员通用合同 聘用人员通用合同 甲方(聘用单位)名称：　　法定代表人： 职务：　　委托代理人： 职务：　　所有制性质： 主管部门：　　单位地址： 联系电话：　　乙方(受聘人员)姓名：　　性别： 民族： 身份证号码：　　出生时间： 参加工作时间：　　学历： 毕业时间和学校： 专业：　　职称或技术等级： 取得时间：　　个人住址： 联系电话：　　法定监护人： 与乙方(受聘人员)的关系：　　工作单位：　　个人住址： 联系电话：　　根据《省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。　　一、聘用合同期限　　本合同为聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。　　合同期从________年____月____日起至 止(空白内选填年____月____日、完成工作任务)。其中：试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　二、聘用岗位及其职责要求　　(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。　　(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。　　三、劳动保护和工作条件　　(一)甲方必须严格执行国家____省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。　　四、工作报酬　　(一)甲方应当按照国家____省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。　　(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，　　以及特殊情况下的`工资支付等，按照国家____省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。　　五、保险和福利待遇　　(一)甲、乙双方按照国家____省的有关规定参加养老、失业、医疗、　　工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家____省的有关规定执行。　　(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家____省的有关规定执行。　　(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家____省的有关规定执行。　　六、工作纪律　　(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。　　(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。　　七、聘用合同的变更　　(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。　　八、聘用合同的终止　　有下列情形之一的，本合同即行终止：　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。　　2、乙方达到法定退休年龄的(国家____省另有规定的，从其规定)。　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。　　5、甲方被撤销的。　　九、聘用合同的续订　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。　　十、聘用合同的解除　　(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。　　(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。　　2、连续旷工超过10个工作日或者________年内累计旷工超过20个工作日的。　　3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。　　4、连续两年年度考核不合格的。　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。　　2、不能胜任工作