赴福建省考察学习下派驻村干部的有关情况报告.docxVIP

赴福建省考察学习下派驻村干部的有关情况报告 县委员会:为进一步探索脱贫攻坚新机制新方法，根据县委安排，20xx年4月25日至26日，县委副书记、副县级承办单位、县扶贫办主任赴福建省龙岩市上杭县就选派优秀干部到贫困村服务有关问题进行了为期两天的考察。现将有关情况报告如下:一、福建省的基本做法。(一)选定对象和预约时间。被省委组织部列入后备提拔干部的副主任被选派到贫困村担任支部第一书记3年。(二)主要工作职责。制定村庄规划；落实扶贫资金；实施扶贫项目。(3)管理方法。省委组织部确定入选对象，日常管理与原单位脱钩。省扶贫办对其工作进行日常管理，双方共同负责考核。(4)选定对象与指定帮扶单位合并，指定派人单位不再提供帮扶资金，指定提供帮扶资金单位不再派人。二、效果及启示。(一)效果。在完善的激励监督机制下，督促在职人员充分发挥政治、文化优势，在更长的三年时间内投身脱贫攻坚，确保了省委脱贫攻坚意图的实现；高素质干部教育培养了一大批农村党员，使他们有能力带领全村人民更好更快脱贫致富，逐步形成了“党建引领发展、发展推动党建”的良好局面；同时，全新的工作环境和艰苦的工作条件也对在职干部自身大有裨益，帮助他们转变工作作风，锻炼意志，改进工作方法，提升工作能力。(2)启蒙。依托项目资金载体，是选派优秀干部进村指导、谋发展的必要手段。根据位置等因素重新分配几个导师，组成一定数量的子组，