薪酬战略与艺术.pptxVIP

薪酬战略与艺术 ;一、对薪酬的认知;薪酬演变;全部工作收益;薪酬的地位;薪酬模型;整体薪酬的战略角度;二、薪酬制度与组织战略的匹配;战略性选择;薪酬战略的关键步骤;三、内部薪酬结构的影响因素;市场market ;职位薪酬方案;职位薪酬方案;技能薪酬方案;技能薪酬方案;能力薪酬方案;能力薪酬方案;五、外部薪酬策略;外部薪酬策略与薪酬目标之相互关系;薪酬水平的功能;六、确定薪酬等级;薪酬浮动与工资带之间的比较; 七、激励薪酬 ;马斯洛需求理论;赫兹伯格双因素理论;期望理论;公平理论;强化理论;目标设定理论;代理理论;个人激励 ;个人激励类型;团队激励 ;利润分享计划（Gain Sharing） ;;（3）提高分享计划（Improshare——Improved Productivity Through Sharing）;组织整体激励 ;; 高级管理人员薪酬 ;国际期权激励模式 ;股票期权分类;;;4、股票奖励 ;;年薪制;年薪制面临的问题