劳务派遣方案实施计划书.docVIP

. . . .word.zl. XX市众业人力资源管理参谋XX XX市众业人力资源管理参谋XX 地址:XX市江北区北城天街4号北岸星座2701 :400020 第 PAGE 1页 共 NUMPAGES 16页 :(023 :(023 网址:.cqzyhr. :zhongye1218163. 编 号： 劳 务 派 遣 案 书 选择博乐—— 就是选择专业 就是选择规 就是选择满意 就是选择共赢 目 录 第一局部…………………………………………………………………… 公司简介 第二局部…………………………………………………………………… 劳务派遣的定义 第三局部…………………………………………………………………… 劳务派遣的好处 第四局部…………………………………………………………………… 工程效劳与管理 第五局部……………………………………………………………………客户效劳与关系维护 第六局部……………………………………………………………………员工管理与效劳 第七局部…………………………………………………………………… 派遣效劳报价函 第八局部…………………………………………………………………… 承诺 第一局部 公 司 简 介 市博乐人力资源管理XX是一家从事人力资源外包效劳的专业化公司。公司以专业从事 劳务派遣为核心业务，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提供全位的、专业的人力资源效劳与蓝领效劳商，包括:劳务输出，人事代理，蓝领供应，劳动保障事务代理，法律法规咨询效劳,招工代理，职业技能培训，学校安置等业务。作为人力资源效劳行业的生力军，拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系的背景以及大量的蓝领储藏与供应，公司始终信守着“规化管理、专业化效劳、职业化培训.雇主式派遣〞这一使劳务派遣管理效劳模式，倡导一站式人力资源效劳，通过全位的专业效劳帮助用人单位简化流程、节约时间和本钱，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好的福利选择，提高员工的工作满意度! 我 们 的 优 势 效劳专业化：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队，90%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历，平均年龄30岁。同时聘请了一大批实践经历丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊参谋团。并按照专业化分工设立市场部、派遣事业部、培训工作部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。 管理规化：公司根据法律法规规定，结合众多专家参谋的操作经历，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的效劳流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣效劳的规化。同时我们制定了一套完整的效劳标准，即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率，走访频度，客户与员工的满意度等面提出了明确要求与承诺。 案差异化：公司在给客户提供解决案时，力求针对不同的行业，不同的企业性质、不同的转包对象，甚至在企业开展的不同时期均会采取不同的式与法，以最大限度降低本钱，躲避风险。 雇主式派遣：?“雇主式派遣〞即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动合同和缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理效劳模式，它是对现有“中介式派遣〞的质的提升。“雇主式派遣〞与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动合同和缴纳社会保险上，而是作为被派遣劳动者的真正雇主，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作气氛和良好人际关系的责任。从而全面答复了当前 “三角雇佣关系〞中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责〞的突出问题：1、公司依