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优选精文 PAGE PAGE 4 20RR09届会计学专业毕业生论文(设计) 课题名称：论人力资源会计 学生姓名： 指导教师： 江南大学网络教育学院 20RR年8月 论人力资源会计 内容摘要：人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。在知识经济时代，生产的核心要素不是土地；也不是资本，而是经济。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的，这样对人力资源会计的研究就应运而生。但时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用，其原因主要是对人力资源的计量、核算和报告以及在实务操作中仍存在一些问题。本文在对人力资源会计的含义及背景作一简单介绍后，就着重阐述人力资源会计中存在的几个问题，最后建议如何将人力资源会计运用在实务操作中。 关键词：人力资源会计发展作用改进 目录 　　第一章人力资源会计的内容及探索 　　一、提高人力资源成本计算的合理性4 　　二、提高人力资源价值假设的可靠性5 　　三、如何权衡劳动者权益与其价值对等5 　　第二章人力资源会计在企业中发挥应有的作用 　　一、如何融合传统人力资源会计于传统会计6 　　二、发挥人力资源会计的作用，为企业的决策提供可靠的依据8 第三章关于人力资源会计的问题解答与改进方法9 一、人力资源的计量问题9 二、人力资源的核算问题9 三、人力资源的披露问题10 四、人力资源会计的改进10 结论12 参考文献13 第一章人力资源会计的内容及探索 人力资源会计的发展与社会经济的发展，特别是科学技术、知识经济在国民经济发展中所起的作用紧密相关；当复杂劳动对经济发展的贡献，逐渐超过物质资本投入对经济发展的贡献时；人们自然就会将注意力转向能够引起经济快速增长的生产过程中知识承担者——具有较高素质的劳动者，并对劳动者劳动能力的形成过程进行全面的反映和监督，这就是人力资源会计形成的基本情况。 一、提高人力资源成本计算的合理性 1、人力资源的取得成本 　　人力资源的取得成本是企业在招募和录取职工的过程中发生的成本。具体包括以下几项： （1）招募成本，它是为吸引和确定企业所需人力资源而发生的费用。 （2）选择成本，是企业为选择合格的职工而发生的费用。 （3）录用成本，是企业为取得已确定聘任职工的合法使用权而产生的费用。 （4）安置成本，是企业将被录用的职工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用。 2、人力资源的开发成本 　　人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用。具体包括以下几项： （1）上岗前教育成本，是企业对上岗前的新职工在思想政治、规章制度、基本知识、基本技能等基本方面进行教育所发生的费用。 （2）岗位培训成本，是企业为使职工达到岗位要求对其进行培训而发生的费用。 （3）脱产培训成本，是企业根据生产加工作的需要，允许职工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）的培训而发生的成本，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。 3、人力资源的使用成本 　　人力资源的使用成本是企业在使用职工的过程中而发生的成本。具体包括以下几项： （1）维持成本，是保证人力资源维持其劳动力生产和再生产所需的费用。 （2）奖励成本，是为激励企业职工，使人力资源发挥更大作用，对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金。 （3）调剂成本，是调剂职工的工作与生活节奏，使其消除疲劳而发挥更大的作用，满足职工必要的需求，稳定职工队伍，并吸引外部人员进入企业工作而发生的费用。 4、人力资源保险成本 　　人力资源保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。具体包括以下几项： （1）健康事故保障成本，是企业承担的职工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能坚持工作而需给予的经济补偿费用。 （2）劳动事故保障成本，是企业承担的职工因工伤事故应给予的经济补偿费用。 （3）退休养老保障成本，是社会、企业及职工个人承担的保证退休人员老有所养和酬谢其辛勤劳动而给于的退休金和其它费用。 （4）失业保障成本，是企业对有工作能力但因客观原因造成暂时失去工作的职工给于的补偿费用。 5、人力资源的离职成本 　　人力资源的离职成本是由于职工离开企业而产生的成本。包括以下几项： （1）离职补偿成本，是企业辞退职工或职工自动辞职时，企业所应补给职工的费用。 （2）离职前低效成本，是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失费用。 （3）空职成本，是职工离职后职位空缺的损失费用。 　　人力资源成本项目的内含确认之后，就要选择一定的计量基础和计量方法，将人力资源成本加以量化