【优选精文】马来员工手册-1.0版.docVIP

学员手册 优选精文 PAGE PAGE 4 员工手册 （试行） 人力资源部 2015年5月10日 目录 前 言 4 第一章 公司概况 5 1.公司介绍 5 2.组织架构及部门职责 5 3.公司核心价值 6 第二章 公司管理原则 6 1.人性化管理 6 2.服从原则 6 3.协作原则 6 4.节约原则 6 5.有章必循、违规必纠 6 6.量才而用、竞争上岗 7 第三章 人力资源管理制度 7 1.招聘 7 2.新员工入职 8 3.生活安排 9 4.考勤 11 5.薪酬 11 6.假期 12 7.其他福利 14 8.差旅签证 15 9.培训与发展 17 10.员工关系 18 第四章 其他管理制度 20 1.保密制度 20 2.安全管理制度 20 第五章 附 则 20 前言 欢迎您加入公司大家庭！ 在这里您将与新老同事及许多热情、富有开拓精神的同仁一起发挥您的才华，您的工作能力和创新精神必将大有用武之地。愿您在公司里能充分施展您的才华和能力，若您的表现优异，公司将为您提供良好晋升的机会，快速成长为一名杰出的人才。愿您与我们一道共同发展，共创蓬勃美好的明天！ 这本手册，是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助您了解新的工作环境，使您尽快融入公司，请您仔细阅读并经常重温本手册，祝您在公司充分发挥自己的才能！ 大多数人都渴望能有互助、礼让、宽松的工作环境，相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的培训、工作安排及个人发展。当您在工作中有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通，他/她会指并帮助您找出问题症结所在。当他/她无法帮您解决问题时，他/她将咨询公司相关负责人，寻求公司最高管理层的帮助。 祝愿您在公司工作期间工作顺心，业绩卓越！ 本手册适用范围： 1、马来西亚公司工作的所有中方员工。 第一章公司概况 1.公司介绍 公司于20RR年5月23日成立，位于马拉西亚首都吉隆坡。主营业务为向互联网高端客户提供专业的在线娱乐平台、网络社交平台等产品研发及相关技术支持。公司秉承国际化理念和雄厚实力，与全球投资者、发展商建立了广泛合作关系，提供市场上最广泛的网络产品组合。 从建立至今，公司始终坚持“用户第一”，以用户体验为核心价值观，建立公正、公平、安全、自由的娱乐环境，让用户体验“更新颖、更丰富、更精彩”的在线娱乐方式。 2.组织架构及部门职责 马来西亚公司下设RD公司、综合管理办公室。综合管理办公室下设行政部、人事部、财务部。 2.1RD公司工作职责: 根据业务发展需要进行软件设计与研发，安装部署以及运行维护工作。 2.2综合管理办公室工作职责： 综合管理办公室作为马来研发基地的后勤支持单位。 行政部：负责处理各个办公室前期装修、后期运转保障、员工宿舍支持等行政事务性工作。 人事部：负责本地招聘、薪酬、员工关系等事务。 财务部：负责当地行政费用支出、工资发放、资产管理和采购等事宜。 3.公司核心价值 团队协作，互利共赢 第二章公司管理原则 1.人性化管理 在部门管理中，要求管理者做到人性化管理，严爱相济、知人善用，建立健康透明的管理机制，营造和谐进取的工作氛围，培养德才兼备、富有激情活力的阳光团队。 2.服从原则 各级员工需认真履行自身工作职责，切实执行上司指派的工作，并虚心接受相关部门领导与同事的指导。若对工作安排有异议，应主动与相关人员沟通解决，并从公司整体利益出发，将完成工作目标摆在首位，不得造成工作延误。 3.协作原则 各岗位人员在确保按质、按时完成本职工作任务的同时，在其他部门需要协助时，要以公司整体利益为前提，精诚协作、互敬互助、团结高效的完成任务，不得相互推诿。 4.节约原则 在确保顺利完成任务的前提下，遵循善用资源，节约高效、杜绝浪费的原则。 5.有章必循、违规必纠 每位员工均需要严格遵守公司的规章制度，同时也应接受相关部门的监督。如有违反，公司必将根据有关规定追究其责任。 6.量才而用、竞争上岗 公司将根据每位员工的德、能、绩、勤，公平、公正、公开的选拔相对优秀的人才，并坚持以竞争上岗作为选拔管理人员的基本原则。 第三章人力资源管理制度 1.招聘 1.1招聘政策 1.1.1用人原则：人尽其才,唯贤任用 1.1.2聘用标准：公司尊重人人平等，择优录用，无种族、宗教、性别、年龄等区别。公司实行“不拘一格降人才”的用人理念，根据职业资质、专业技术和经验为应聘者提供合适的职位。 1.1.3公司招聘人员一般以网络视频和现场面试方式进行，根据岗位需要，增设笔试、技能测试或其他必要测试。 以下情况视为不符合录用条件: 1)未满18周岁者； 2)曾被