煤炭企业差序式领导对员工亲社会违规行为的影响研究.docx

摘?要?基于领导-成员交换理论，从对亲社会违规行为产生影响的领导方式的角度出发，通过483份煤炭企业员工的问卷调查，考察了差序式领导、心理所有权和员工亲社会违规行为之间的关系。研究发现：差序式领导与员工亲社会违规行为之间显著正相关；差序式领导通过心理所有权影响员工亲社会违规行为。根据研究结果，提出企业应采取多样的管理方式、掌握员工行为管理的主动权和重视员工心理建设等管理建议。 关键词?差序式领导 亲社会违规行为 心理所有权 在变化莫测的市场中，组织的内外部环境都难以掌控。尽管员工遵循正式的规章制度和工作流程是组织有效运转和顺利实现组织目标的基础，但由于一些规则和制度跟不上环境的变化，无法顺势而