N2N3级 护士岗位绩效考评标准.docVIP

医院N2、N3级护士岗位绩效考核评分标准 层级 考核内容 标准分 考评标准 评分 N2\N3 1、工作积极、认真、细心 10 未准确及时执行医嘱，视导致后果扣2～10分 2、胜任本班岗位职责 10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分 3、着装整齐、仪表行为规范 10 着装、仪表不规范一次扣2分 4、接待患者解释耐心，做好入院宣教 10 接待患者不热情，入院须知告知不详细，因态度生硬被投诉，经核实扣5分；未做好健康宣教，因相关措施未落实或落实不全导致不良后果及投诉，扣5～10分 5、认真落实护理核心制度 10 交接班、分级护理、查对制度等落实不认真扣5分；造成严重后果扣10分 6、落实患者安全目标 10 因安全防护措施未落实、责任心不强发生患者烫伤、跌倒、坠床、管路滑脱，护理措施落实不当出现皮损等护理缺陷扣10分。因未做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。出现护理缺陷或纠纷不上报，扣10分，主动报告加5分 7、遵守考勤制度 10 迟到、早退每次扣1分，不请假离岗扣2分，迟到1小时以上不得分，旷工倒扣5分；换班（提出者）未经护士长批准一次扣2分；当月换班3次及以上不得分；当月全勤者加5分 8、护理文书书写及时，准确完整，质量符合要求。 10 遗漏书写护理记录一次扣2分，字体马虎、不清每次扣1分。未按要求做好特殊的记录，视情况扣2～4分/次。 9、基础护理工作达标 10 管床病人“三短六洁”不到位每人次扣1分，特殊及危重患者未佩戴腕带扣1分，管路无标识及日期一处扣1分，发生管路滑脱未报告扣5分，床单位有血迹、尿迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每床扣1分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。 10、按要求完成岗位培训、考核 10 无故不参加科室和护理部业务学习、技术操作考核者扣5分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加学历提升教育者，学习期间免于护理部“三基考核”，参加培训、考核全勤及考核合格者，当月加10分 11、危重患者护理 每分管一例危重患者（医嘱：一级+病重、或病危）加2分 12、协助科室管理 承担科室管理小组职责，加2分/项；提出合理化建议被采纳施行，加2分/条 13、临床教学 带教学生无差错发生，每月加2分/人；带教学生有差错发生，根据后果扣2-10分/人；承担科室讲课，加2分/次；承担全院讲课，加5分/次；开展护理查房、疑难病例讨论加5分/次 14、夜班 N3级护士承担夜班工作，上夜加2分/个，下夜加5分/个 15、表扬、投诉 获得病人点名表扬，加5分/次；病人投诉，经调查核实，存在过错，扣5分/次 标准分 100 实得分（不封顶） 1.科室考评小组当月对科室每位护士进行考核，并及时反馈。 2.考核成绩分为 优：90分以上，良：80—89分，中：70—79分，差70分以下。 3.当月考核成绩与当月奖金挂钩。年终护士评优选先参照全年考核结果。 4.每月汇总全科护士考核成绩及奖金分配情况，科室留底备查。 5.以科室为单位，连续2年考核排名最末的护士参加全院轮岗，考核排名第一的护士全院通报表扬并给予奖励，不同层级分开排名。 6.护士每月考核扣分、加分原因清单附后。 科室： 考核时间： 年 月 考评小组成员签名： 被考核护士确认签名：