就业流程与劳动关系概述.pptxVIP

就业流程与劳动关系;第一节：协议书填写须知;一 协议书填写须知;二、乙方：毕业生填写项目;二、乙方：毕业生填写项目;三、甲乙双方填写项目;四、其它事项;五、违约须知;六、有关试用期条款的填写;六、有关试用期条款的填写;第二节：劳动关系;一、劳动合同的概念;一、订立劳动合同的程序;二、劳动合同的内容;必备条款 1．劳动合同期限?　法律规定合同期限分为三种： ——有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种； ——无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令； ——以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。?; ;必备条款 2．工作内容?——在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。 ——在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念 ——也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件， ——还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。 掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。?; ;必备条款3．劳动保护和劳动条件? ——在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定 ——各项劳动安全与卫生的措施， ——对女工和未成年工的劳动保护措施与制度 ——以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。?; ; ; ; ; ; ; ; ;约定条款?;1、商业秘密事项如何约定;商业秘密?　　3．1乙方为掌握商业秘密的职工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前______个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。? 　　3．2掌握商业秘密的乙方离职后，同意在_____个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。甲方将按照乙方离职前一个月的基本工资乘以竞业限制月数作为支付乙方的经济补偿。如果乙方未按此约定执行，甲方有权向乙方追回所支付的经济补偿金，并追究其法律和经济赔偿责任。 ? 　　3．3乙方在合同期内及竞业限制期内，不能向任何人泄露甲方的商业秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。?;2、试用期应如何约定? ;三、劳动合同的解除;1、劳动合同的协议解除;2、用人单位单方解除劳动合同;2、用人单位单方解除劳动合同;企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 ;2、用人单位单方解除劳动合同;三、劳动者单方解除劳动合同;三、劳动者单方解除劳动合同;四、不得解除劳动合同的条件;五、劳动争议以及处理;2、 解决劳动争议的途径和方法;1）劳动争议调解委员会;2）劳动争议仲裁委员会;通过人民法院处理劳动争议