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事实劳动合同的效力 论文摘要 事实劳动关系在我国现实生活中大量存在，也我国的《劳动法》并不认可事实劳动关系， 对劳动合同要求书面形式， 这就使劳动者在维护自己的合法权益时遇到了难题， 怎么样避免事实劳动的存在， 怎样解决这个社会问题， 是国家的法律需要认真对待的， 也是劳动者和用人单位必须正视的。 关键词：事实劳动关系 ; 用人单位 ; 劳动者 ; 劳动合同 所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的， 指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时， 没有按照法律的要求签订书面的劳动合同， 只是以口头协议的形式约定双方当事人的权利和义务，但双方在实际工作中存在权利和义务关系。 换言之，事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系， 或者说是一种通过订立口头合同而形成的劳动关系。 一、事实劳动关系产生的原因分析 《中华人民共和国劳动法》 自 1995 年 1 月 1 日施行，《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 ”，“劳动合同应当以书面形式订立”。 可见，《劳动法》在制定时是不承认事实劳动关系的，也就是说事实劳动关系的存在是不合法的。 我国在由传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的时期， 适应社会主义市场经济发展要求的劳动法律法规很不健全； 同时由于在国有企业固定工转制的过程中， 出现了大量不规范的做法和错误的认识，导致我国事实劳动关系广泛存在。