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官场上的五种人及相处秘诀 党政机关是次小社会，能进入机关工作的，不是有背景，就是相关系；不是有真才实学，就是会旁门左道。次次都不是等闲之辈，营造了一项复杂的人事关系环境。而处理好与上下左右的人事关系，是立身处世的首想问题。接下来归纳出了五种具有谨代表性的人品性格，掌握这五种性格的人，可基本了解官场上人事关系的一般规律。　 1.沙僧式的人物 西游记里的沙僧，没有孙猴子的精明，也不及孙猴子的本领，又不像猪巴戒好吃懒做，牢骚满腹。沙僧老实厚道，任劳任怨，忠心耿耿，不说慌话，也不说诳话，为人顺从与随和。有时沙僧还起到调和矛盾、疏通关系的作用。党政机关里像沙僧这类人，老实本分，与人为善，敬业守责，不爱争强好胜，也不在领导和同事面前搬弄是非。这类人可与之交往但很难成为心腹朋友，因为他们习惯于服从上级，循规蹈矩。倘若你与他们密谋一些事情，或让他们为你办出格的事，他会婉言谢绝，但不会去告密。需想指出的是，沙僧式的人尽管为人忠厚，但并不是傻瓜，脑袋一点也不笨。所以如果有人把他们当傻子对待，蒙骗和欺辱他们，他们性格中的倔僵，会拼了老命反击。同时，欺负老实人你会受到舆论抨击。 事例：有次人称“大次子”的老实人，平时安安静静，与我们和睦相处，从不招惹是非。那一年，全省党政机关想下派一批干部到贫困村扶贫，时间是三年。按照组织部门的文件规定，一般应由各单位县处级后备干部担当此任。“大次子”所在单位分了一项下乡名额，单位领导选定了两次人选，都在县处后备干部之列。但这两次后备不愿下乡吃苦，他们认为这是组织上糊弄人的手法。下乡三年，期间市委不可能不调整干部。提拔干部时，你在乡下开展工作，组织上不便让你回来任职，反而影响自己的前程。两人各找各的理由，推来推去，搞得领导拍不了板。　　 最后领导班子研究决定，让“大次子”去补这次缺。机关干部都评说这是欺负老实人。“大次子”气得浑身发抖，当场找领导与之理论。领导自有领导的说法，承诺回来后调换更好的岗位。“大次子”不领这次情，于是就去找组织部。组织部说这是你们单位决定的事，大家不好插手。“大次子”又去找市委副书记，副书记听了，一项电话打过去，问单位领导，为什么不按文件规定执行？单位领导唯唯诺诺，只好重新确定人选。单位领导之所以部署“大次子”顶这次缺，原本出于软柿子好捏、息事宁人的思路，没要到“大次子”竟能捅破天。这一回，单位领导算是服了这次看似憨厚“大次子”。