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公司党风廉政建设责任制专项考核奖罚办法 为推动党风廉政建设责任制的深入落实，确保年度党风廉政建设重点工作任务全面完成，特制定党风廉政建设责任制专项考核奖罚办法。 一、考核范围：各指挥部、项目部、分公司和机关总支的党政正职人员（含常务副经理、专职党工委副书记）。 二、考核方式：被考核单位每年与公司签订《党风廉政建设责任书》，各单位的党政正职人员（含常务副经理、专职党工委副书记）向公司交纳2000元廉洁风险保证金。年度考评采取考核单位自评与公司考评相结合的方式进行。 三、考核内容： 1、党风廉政建设责任制的落实情况。 2、中央“八项规定”和公司“十二项措施”落实情况。 3、项目廉洁风险防控落实情况。 4、廉洁教育情况。 5、重要工作的落实情况。 6、《纪工委工作报告制度》的执行情况。 四、考核结果的运用： 公司每年根据《党风廉政建设责任书》和《党风廉洁建设责任制及考核办法》，对责任单位进行考核。考核结果作为单位和个人评先评优的重要依据，并在全公司范围内进行通报。对考核得分在95分及以上的，奖励责任人2000元，奖励费用由公司财务部列支,廉洁风险保证金转下年;对考核得分在90分（含90分）至95分（不含95分）的，不奖不罚, 廉洁风险保证金结转下年；考核得分在90分以下的，没收个人廉洁风险保证金。 五、责任追究 有下列情形之一的，没收廉洁保证金，并按规定追究相关领导责任。 1．不认真履行领导责任，对所辖范围内的党风廉政建设不研究、不部署、不检查，出了问题不认真解决的；对上级交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理的。 2．对群众反映强烈的突出问题不及时处理，违规违纪不及时纠正，造成很坏影响的。 3．对已发现违纪违法案件，应该上报不上报的；应该查处和制止不力、甚至包庇违规违纪违法行为的；利用职权侵犯国家与员工利益或打击报复举报人的。 4．对责任范围内的人员、领导干部亲属和身边工作人员放松管理教育，导致不廉洁行为发生的。 5．违反局关于禁止员工进行一切形式的赌博活动；禁止任何人向项目介绍劳务队伍；禁止在下级单位报销费用，收受下级单位的红包、礼品；禁止各级领导干部参与内部集资经营等“四条禁令”中任意一条的。 6．本单位有严重违法乱纪，受到追究的。 7. 违反中央“八项规定”精神和股份公司、局、公司关于加强作风建设相关规定的。