SAP_HR模块后台配置点[总结].pdfVIP

一、组织管理相关配置完成情况 1、人事范围、人事字范围，员工组，员工子组定义、分 配。 2、组织单位、职务、职位编号配置。 3、配置组织管理需要的标准信息类型和增强信息类型。 4、维护组织管理信息类型和信息类型所指对象。 （包括 标准与增强） 5、维护组织管理对象的相互关系。 6、维护组织管理对象的评估路径。 7、维护人员行动。 8、激活帐户分配特征的继承 （定义岗位中结构范围的继 承： PPOM-按位置继承帐户分配功能）。 9、建立人事管理的集成。 10、设置成本会计核算的集成。 11、设置成本分配的集成。（定义成本分摊集成 : 成本 分配人员管理 / 组织管理的集成） 12、激活 / 取消“空”信息类型。 13、维护工作时间组。 14、定义计划类型和期间（为计划部门定额和最终部门 定额定义时间间隔类型“ Y-年数”）。 15、建立有关限制的核对值。 16、将信息类型添加为明细范围中的标签页（将新增的 信息类型添加为明细范围中的标签页）。 17、在明细范围中显示对象类型（在明细范围中显示对 象类型）。 在结构化概览对象中显示对象类型 18、工作时间→维护规则值，（定义每天的平均工作时 间，每月的平均工作天数，每周的平均工作天数，每年 的平均工作天数，默认工时的小数位的值缩写。） 19、创建工资核算范围 (为不同的员工组分配工资核算范 围) 20、检验默认工资核算范围 21、创建控制记录 (工资控制记录 ) 22、人事管理→组织数据→组织分配→设定组织键 23、定义管理人员组和管理人员。 二、人事管理相关配置情况 1. 维护职员代码的数值范围间隔 2. 确定数值范围的默认值 3. 创建时间计量单位 4. 关闭人事代码检查 5. 个人数据→地址 6. 个人数据→名称格式 7. 个人数据→银行细目→创建银行联系类型 8. 个人数据→银行细目→定义合格规则 9. 个人数据→银行细目→定义支付方式 10.个人数据→银行细目→决定默认支付方式 11.个人数据→标识→维护标识类型 12.组织数据→组织分配→定义雇员属性 13.人员管理→组织数据→组织分配→创建工资核算范围 14.人员管理→组织数据→组织分配→检验默认工资核算范 围 15.人员管理→合同和组织协议→合同要素→定义合同类型 16.人员管理→合同和组织协议→合同要素→决定合同缺省 要素 17.人员管理→评估基础→任务监控→决定最终期限类型 18.人员管理→评估基础→日期说明→定义数据类型 19.人员管理→评估基础→日期说明→决定缺省日期说明 20. 人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育组织类型 21. 人员管理→雇员资格→教育与培训→定义教育 / 培训 22. 人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育 / 培训种类 23. 人员管理→雇员资格→教育与培训→指定教育 / 培训到教 育/ 培 24. 人员管理→雇员资格→教育与培训→创建教育证书 25. 人员管理→雇员资格→教育与培训决定教育类型的允许 证书 26. 人员管理→雇员资格→教育与培训→创建学科 27. 人事管理→人员管理→通讯→创建通讯类型 28. 人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型 29. 人事管理→人员管理→定制过程→信息类型→信息类型 →定义更改的原因 30. 人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→信息 类型菜单 31. 人事管理→人员管理→定制过程→信息类型菜单→决定 信息类型菜单的选择 32. 人事管理