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农业银行道德建设调研文章 近几年来，农业银行的各项改革取得了重要进展，经营管理水平和经营业绩也逐步上升，全行深化改革、业务发展、队伍建设等方面的任务相当艰巨，一个与我国社会主义市场经济体制相适应的现代商业银行体制将逐步形成。但在加快改革的进程中，也出现了一些新的矛盾和问题，部分员工由于对农业银行股改的趋向与动因知之不多，理解不深；对用人、用工和薪酬体制的人事与激励约束机制改革等措施认识不透，对业务发展中出现的暂时性困难缺乏正确认识，产生了一些思想波动和模糊认识。如何全面分析和正确把握当前干部职工的思想脉搏，针对性地做好当前建设银行股改中员工的思想政治工作，历史性地摆到了我们面前。 一、充分认识农业银行股改中思想政治工作存在的问题 ??? （一）对改革中员工思想脉搏摸得不准。由于改革对各种利益关系进行全面调整，涉及到各分支机构、各部门和每个员工的切身利益。因此，在当前改革过程中，员工队伍产生了一些不容忽视的思想问题：如有的从自身利益出发，对改革措施产生一些想法甚至是疑虑；有的对改革中可能出现的问题、困难估计不足，没有充分的思想准备等。对这些问题，农行个别分支机构负责人并没有引起足够的重视，没有把思想政治工作摆在应有的位置，工作中存在“三重三轻”的现象，即重业务指标完成，轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养引导激活；重行政命令经济处罚，轻思想教育精神激励。如有的单位大