台资生产性企业员工手册.pdfVIP

公司规章制度 前言 为进一步深化企业管理， 充分调动发挥公司员工的积极性 和创造性， 切实维护公司的利益和保障员工的合法权益， 规范 公司全体员工的职业道德， 本公司结合公司法和劳动法律法规 的相关规定， 建立了一套健全的管理制度。 本规章制度适用于 公司各部门的每一位员工。 与本公司存在劳务关系的人员， 参 照有关章节执行。 本规章制度涉及其他部门的专项规章， 各部门均有存档， 若员工需要进一步了解， 请向各部门主管借阅， 亦可咨询人事 部门或人资中心或总经理室部门人员。 目录 第一章 用工制度………………………………………… 3 第二章 考新制度………………………………………… 11 第三章 薪资制度………………………………………… 19 第四章 社会保险制度和福利制度……………………… 23 第五章 工作纪律与奖惩制度…………………………… 26 第六章 职业发展………………………………………… 47 第七章 交流渠道………………………………………… 48 第八章 安全与消防……………………………………… 49 第九章 就餐住宿内卫…………………………………… 58 第十章 员工权利………………………………………… 64 第十一章 结尾……………………………………………… 71 第一章 用工制度 一、招聘原则 1、公司的宗旨是向员工提供就业和职业发展的机会，使公司持续成功发展，公司 根据个人的特长和能力提供优良的就业条件，承诺平等就业机会，不受性别、国 籍、种族肤色、年龄或婚姻生育状况的影响，遵循择优录取的原则，按照不同岗 位的要求进行筛选和录用。 2、招聘和录用依照国家制定的有关规定、公司的需要及公司制定的程序执行。经 考核合格方可考虑。 3、各单位任用人数不得超过该单位核准的编制人数，录用人员不得有下列情形： 3.1 实际年龄未满 16 周岁； 3.2 患有为恶性传染，有传染的可能； 3.3 无身份证或持伪造身份证、借用他人身份证的； 3.4 精神或心理不健全，或身体有所缺陷无法担任工作的； 3.5 曾在公司服务之离职人员，再其人事卷宗里注明不得任用的； 3.6 曾经触犯刑法、被夺公权、亏空公款、吸食毒品或被通缉尚未结案的； 4 、各部门因工作需要添加人员的，必须由部门主管填写《人力需求表》 ，详细说 明增添理由、人