江淮汽车新员工入职培训结业考试卷子(带答案).docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 江淮汽车新员工入职培训结业考试卷子(带答案) 生产类新员工入职培训结业考试卷  一、填空题（每空一分）  1、安徽江淮汽车股份有限公司前身是（合肥江淮汽车制造厂），建厂时间最早可追溯到（1964 ）年。  2、第一台“江淮”牌载货汽车诞生于（1968）年，填补了安徽汽车工业的空白。  3、1996年提出（创建学习型组织）；（1997）年，江淮汽车集团有限公司成立；（2003），启动“４０＋４”学习工程。  ４、ＪＡＣ秉承“整合世界资源造世界车”的理念，分别在（意大利）和（日本）设有研发中心。  ５、ＪＡＣ的企业愿景是（制造更好地产品），（创造更美好的社会），企业的中国目标是：到２０１０年整车销量达（45.84）万辆。49.14  ６、新红军精神的内容有：  自强不息，（坚定必胜信念）；艰苦奋斗，（保持创业激情）；  （令行禁止），建立严明纪律；（学习创新，持续追求卓越。  7、JAC的核心理念是（系统思考），（团队学习），协调平衡，追求卓越。  8、我国现行的安全生产方针是（安全第一）、预防为主、（综合治理）。  9、（工伤）是指劳动者（职工）在工作或其他企业活动中因意外事故伤害和企业病造成的伤害和死亡。  10、“三不原则”是：不接受不合格品、（不制造不合格产品）、（不转移不合格产品）。  11、在JAC，（不重视质量）的干部不是合格的干部，（不重视质量）的员工不是合格的员工。  １２、除特殊岗位要求外，公司所有员工上岗必须佩戴（工作证）。  １３、上班时间或节假日加班的员工，一律不准带（亲友）进入生产区。  １４、工作时间进出厂区的需要办理（车辆进出厂手续）或出示出入证方可离厂。  １５、员工上班时间因病需到医院就诊的，必须办理（请假）手续后方可离岗。  １６、员工必须有《工伤报告单》和公司医院签发的（病休单），并持有安环部批准手续，方可伤假处理，否则按病事假处理。  １７、各类人员进出生厂区或办公区域必须服从（门卫）的管理，自觉接受其检查。  二、单选题（每题２分）  １、因严重违纪行为解除劳动合同的之一：连续旷工（B）天或一年内累计旷工２次者。Ａ、２天Ｂ、３天Ｃ、４天Ｄ、５天  ２、凡被门卫执勤人员检查发现，出门物资与出门证不符的，将对超出出门证上所载明物品的部分予以（）的罚款，情节严重的移交公安机关处理。  Ａ、５倍Ｂ、１０倍Ｃ、１５倍Ｄ、２０倍  ３、员工因违反公司规定，造成直接损失（）元或间接损失（）元者，公司可以解除劳动合同  Ａ、2000、1万Ｂ、3000、1万  Ｃ、2000、2万Ｄ、4000、2万  ４、ＴＰＳ的生产方式源自（C）公司。  Ａ、本田Ｂ、福特Ｃ、丰田Ｄ、奔驰  ５、５Ｓ管理中那一项是为了创造井然有序的工作环境。（A）  Ａ、整顿Ｂ、清洁Ｃ、安全Ｄ、素养  ６、ＪＡＣ的核心价值观是（A）  Ａ、企业利益高于一切，质量是发展生存之本Ｂ、创建和谐共赢的大协同体系  Ｃ、坚持走质量效益型道路Ｄ、系统思考，团队学习，协调平衡，最求卓越  ７、质量管理的三个层次指的是（C）  Ａ、领导层、员工层、工具层Ｂ、理念层、实践层、指导层  Ｃ、理念层、体系和标准层、方法和工具层Ｄ、意识层、理念层，工具层  ８、ＰＤＣＡ循环中Ｐ指的是（D）  Ａ、执行Ｂ、检查Ｃ、反思Ｄ、计划  ９、ＴＱＭ指的是（B）  Ａ、全面预算管理Ｂ全面质量管理Ｃ、全面产品管理Ｄ、全面生产管理  10、质量荣辱观中的荣具体含义为（C）  Ａ、必须做到的标准Ｂ、做到了则会得到别人的尊重Ｃ、积极进取的目标  Ｄ、成功后社会给予的容誉  11、JAC的核心价值观是（A）  Ａ、企业利益高于一切，质量是发展生存之本Ｂ、创建和谐共赢的大协同体系  Ｃ、坚持走质量效益型道路Ｄ、系统思考，团队学习，协调平衡，最求卓越  12、下面那一句不是JAC质量荣辱观的内容（B ）  Ａ、以崇尚质量为荣，以漠视质量为耻Ｂ、以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻  Ｃ、以主动服务为荣，以推诿扯皮为耻Ｄ、以数据说话为荣，以弄虚作假为耻  13、下列关于“质量是生存发展之本中”的“质量”含义理解不正确的是（D ）  Ａ、产品质量Ｂ工作质量Ｃ、经营质量Ｄ、管理质量  14、不属于质量意识转变的三个方向是（A）