比能力更重要的12种品格.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 比能力更重要的12种品格 品格提升  1.忠诚——忠心者不遭解雇  （1）站在上级的立场上思考问题  ☆学会了解和欣赏你的上级，提高自己的思维品质  ☆坚决贯彻上级的想法  ☆以上级的心态对待团队的不良现象  ☆向上级学习，培养独立自主的思维习惯  ☆危机时刻，能同舟共济  （2）天天琢磨为为团队获取利益  ☆使利益增值，是团队每一个队员的天职  ☆积极思考，是团队获益的有力武器  ☆把为团队获益当成自己的责任  （3）与上级一起分享你的想法  ☆藏而不露，就不能为老板所用  ☆讲求技巧，与上级分享想法  ☆勇于表达自己的想法  ☆乐于提供有用的信息  ☆善于间接巧妙地提醒  （4）在诱惑面前经得住考验  ☆“这山望着那山高”，让你无法专注同一件事  ☆没抵住诱惑的人，往往自己吃亏  ☆给自己理智地定位最重要  2.敬业——每天比上级多做一个小时  （1）工作的目的不仅仅在于报酬  ☆不为薪水而活，而是你的工作价值  ☆停止抱怨，开始努力  ☆制订高目标，为未来做准备  ☆珍惜学习机会，提高自身价值  （2）模糊“工作时间”与“私人时间”  ☆没有一颗愿意付出的心，是不可能爬到顶端的。  ☆模糊“私人时间”，会给自己一个升值空间  ☆提前为工作做准备  ☆利用私人时间学习是一种提高的好方式  （3)乐意为工作做出个人牺牲  ☆为工作做出牺牲，是一种完美的敬业精神的体现☆个人牺牲越多，创造的价值也越大  ☆把个人牺牲看成是一件神圣的事  ☆把牺牲看成是对意志的考验  ☆把牺牲看做成长的代价  (4) 敬业精神，还展现于细节中  ☆细节就是要把小事做好  ☆以慎重的态度看待工作中的小事  ☆对事情进行深入了解  ☆多一分细心，多一分收获  3.自动自发——不要事事等人交代  (1）从“要我做”到“我要做”  ☆“我要做”，让你的才华有展露的机会  ☆“我要做”，培养你独挡一面的能力  ☆培养发现“活儿”的眼光  ☆养成主动的习惯  （2）主动做一些“分外”的事  ☆做分外事，很体现一个人的素养  ☆多做一些，会让你得到总比付出多  ☆多做一些，会加速你的成功进程  ☆多走一里路，交通不堵塞  ☆把“做分外事”当成自己的乐趣  ☆在做分外事中提高自己的能力  （3）先做后说，给老板惊喜  ☆永远保持以主动、率先的精神面对自己的工作☆从小事做起，先做后说  ☆想到别人的前面，做到别人的前面  （4）高标要求：要求一步，做到三步  ☆高标要求，让你展现出自己的最大价值  ☆高标要求，让你挖掘出自己的最大潜力  ☆高标要求，让你把工作完成得十二分完美  ☆给自己制定较高的目标  ☆让别人监督自己的结果  ☆适当地奖励或惩罚自己  （5）拿捏好主动的尺度  ☆主动是一种特别的行动气质  ☆当心抢了别人的活儿干  ☆主动过度让人心生防  ☆表现主动要找好对象  4. 负责——绝对没有借口，保证完成任务（1）责任的核心在于责任心  ☆不负责任害人害己  ☆负责的人才是成熟的人  （2）把每一件小事都做好  ☆所有的大事都是从小事做起的  ☆做好小事，容易让你获得赏识  ☆别把小事只做成一般的好  ☆尽心尽力把小事情干漂亮  ☆在小事中寻找工作的价值  （3）一诺千金  ☆人贵以信  ☆接受任务就意味着做出承诺  ☆信守承诺，成就职场赢家  ☆要对所做的工作万分上心  ☆绝对不做对不起团队的事  （4）绝对没有借口  ☆借口太多会让你缺乏行动  ☆毫不犹豫地抛弃借口。  ☆借口太多会让你一事无成  ☆用积极思想取代消极思想  ☆直面问题而不是逃避问题  （5) 不因一点疏忽而铸成大错  ☆任何事情，只有做到100%才是合格  ☆不因追求效率而放弃质量  ☆完成一件事后再做一遍检查  ☆请别人对自己进行监督检查  ☆发现错误后立即汇