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钢结构企业安全绩效工资制度 安全绩效工资制度 一、目的 为确保公司安全生产方针和目标的顺利实现，激励分厂厂长和员工自觉搞好安全生产工作，特制定本制度。 二、安全绩效考核要素 考核实行记分制，总分为20分（一分50元），按以下九个考核内容进行考核记分。 1、工伤事故（5分） （1）发生严重事故扣2分，轻伤1人次扣2分。 （2）出事故24小时不报告或不保护现场扣2分 （3）出事故3天未按“四不放过”原则处理完毕扣2分，查看记录。 2、违章作业违章指挥（3分） （1）违章指挥、特殊工种岗位无证上岗操作，每次扣1分，手钻机违章带手套操作，发现1人次扣0.5分。 （2）电焊及喷漆作业，未带劳保防护用品发现1人次扣0.5分。 （3）穿背心、凉鞋、高跟鞋1人次扣0.5分。 3、厂区主干道秩序（2分） （1）厂区主干道安全线以内不准堆放物品，每次扣0.5分。 （2）不准带孩子入厂区，自行车、摩托车不摆放车棚，每次扣0.5分。 4、禁烟火场所安全（2分） 禁烟火场所（分厂内作业场所、气瓶贮存点、仓库等）发现火种火源或吸烟每次扣1分。 5、高空作业（1分） （1）高空危险作业，无批准手续，每次扣0.5分。 （2）批准后无专人督促，每次扣0.5分。 6、隐患及时整改（1分） 接通知后整改不及时的，每次扣0.5分。 7. 安全防护（1分） （1）不带安全帽等其他劳保防护者发现1人次扣0.5分。 （2）加强安全防护装置，私自拆除者，每次扣0.5分。 8、架设临时线路（1分） （1）架设临时线路无手续，每次扣0.5分。 （2）已到规定时间不拆除，每次扣0.5分。 9、特种设备的现场检查（4分） （1）不按安全操作规程操作，发现一起扣1分。 （2）对特种设备的安全附件及辅助工具没有进行安全使用，发现一起扣1分。 10、发生一起重伤事故，扣20分。 11、对在一年中没有发生安全事故且各项安全考核要素合格的各分厂，年底给予1000-4000元奖励。 三、安全绩效考核机构 绩效考核分为分厂自评和部门考核。 1.各分厂安全自评绩效考核机构： 组??长：厂长 副组长：厂主任 成??员：班组长 其职责为： （1）对本厂各级组织和人员进行安全绩效考核； （2）将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据，并汇总上报安全部。 2、公司级安全绩效考核机构 组??长：分管安全生产的公司领导 副组长：安全部 成??员：财务部? 人力资源部 其职责为： （1）生产副总、安全部负责对各分厂安全绩效考核； （2）人力资源部和财务部将安全绩效考核的结果按月进行扣钱。 四、安全绩效办法 1.安全绩效考核分为日常考核、月考核和年度考核： （1）日常考核：通过日常检查，对各级组织和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理； （2）月考核：每月月底，对各分厂厂长安全绩效进行考评打分； （3）年考核：每年年底对各分厂进行安全绩效考核。 2、由各级考核组织将考核得出的结果，交该级主要负责人审批后，进行奖惩处理。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。